励志教育：孩子你为谁学习？

励志教育：孩子你为谁学习？

    前不久，看了一则动机寓言：你在为谁而“玩”，这则故事是这样的：

    一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受。

　　于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。”

　　孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。

　　第三天，老人只给了每个孩子5美分。

　　孩子们勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我们多辛苦！”他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了！

　　人的动机可以分为两种：内部动机和外部动机。

    如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人；如果驱使我们的是外部动机，就会被外部因素所左右，成为它的奴隶。

　　在这个故事中，老人的算计很简单，他将孩子们的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到美分而玩”，由于老人操纵着“美分”这个外部因素，所以也操纵了孩子们的行为。

　　如将外部评价当作参考坐标，我们的情绪就很容易出现波动。（http://www.2xuewang.com）因为，外部因素我们控制不了，它很容易偏离我们的内部期望，让我们不满，让我们牢骚满腹。不满和牢骚等负性情绪让我们痛苦，为了减少痛苦，我们就只好降低内部期望，最常见的方法就是减少工作的努力程度。

　　一个孩子之所以会形成外部评价体系，最主要的原因是他(她)的父母喜欢控制他(她)。父母太喜欢使用口头奖惩、物质奖惩等控制孩子，而不去理会孩子自己的动机。久而久之，孩子就忘记了自己的最初动机，做什么都很在乎外部的评价。

    上学时，他（她）忘记了学习的最初动机———好奇心（或者叫做兴趣）和学习的快乐；工作后，他（她）又忘记了工作的最初动机———成长的快乐，上司的评价和收入的起伏成了他（她）工作的最大快乐和痛苦的源头。

    现在的孩子，越来越多的忘记了自己学习的目的或者说动机，在我多期的培训班，夏令营中反映的很明显，当问到:“你为谁学习呢？”，很多孩子的回答是“妈妈！”，“爸爸！”，有的则是“一双nike鞋！”，“奖励！”等等。可是学习最初的快乐动机，早已经丢失了，而造成这些的原因则主要是家长朋友，在家里将孩子的学习，成长完全用各种的奖励挂钩，而不是从兴趣，爱好，习惯等角度去教育孩子。

    这则故事给家长很大的启发。

    希望家长朋友记住，从现在开始培育自己的内部评价体系，让孩子的学习变成“为自己而学”!

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