南铝公司2017年度文明创建工作情况小结

南铝公司201x年度文明创建工作情况小结

    201x年南铝公司文明创建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设南铝新文化，营造良好人文环境，构建和谐社会为目标，以提升职工思想道德和科学文化素质为主要任务，坚持贴近实际、贴近职工，注重实效，多办实事，吸引职工群众广泛参与多种形式的创建活动，在省、市、区、水东街道文明委的关心、指导下，企业文明建设又取得了新的成绩，企业已连续8届16年保持了省级文明单位，全国环保先进单位、“全国模范职工.”，荣获省首届“最佳信用企业”、省“企业文化建设示范单位”“省级花园式单位”、省级绿色社区、南平市、区“模范绿色社区”等多项荣誉。

一、领导班子坚强团结。始终坚持“两手抓、两手硬”，坚持讲学习、讲政治、讲正气，带头实践“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神，弘扬求真务实作风，扎实开展文明创建活动，党委领导亲任文明建设组长和文明办主任，充分发挥协调各方，统筹全局的作用，带动各级党政工团齐抓共管，形成了党政合力、职责明确的组织领导体系。公司把精神文明建设规划、资金投入以及活动实施计划纳入企业发展规划，制定《南铝“十五”精神文明建设规划》、《公司党建目标责任制》,把精神文明建设与企业党建工作结合起来，纳入年度支部党建工作责任制考核、处科级干部年度绩效量化评价考核及公司年度评先评优中，对干部职工工违章违纪、单位综治、平安建设及计划生育不达标者实行“一票否决”。公司班子成员恪尽职守、以身作则、廉洁奉公、团结奋进，自觉行使手中权利，坚持科学民主依法执政，确保了企业国有资产保值增值，受到了省领导和国家发改委等有关部门的好评。公司在巩固和发展创建省级文明单位成果的基础上，确定了三项主要目标措施争创全国文明单位：（1）通过构建富有特色的南铝新文化，培育“平等、坦诚、交流、教育”的企业文化价值观，营造良好人文环境，构建和谐社会;（2）通过全面实施《公民道德建设纲要》和南铝员工道德规范，培育高素质的员工队伍，争创全国同业经济技术指标先进水平；（3）通过建设环保节能电解铝技改项目和创建省园林式绿色环保文明社区，营造优美工作、生活环境，提升企业整体素质，促进人与自然和谐发展，继续在品种、质量、效益、规模、综合实力等方面稳居全国同行业前列。

二、生产经营业绩显著。作为国家520家重点企业之一，南铝公司坚持先进生产力发展方向和全面、协调、可持续的发展观。已建成投产的环保节能电解铝技改工程，被评为福建省重点建设项目优质工程。该工程全部采用当代先进的环保节能工艺，各项经济技术指标居国内同业先进水平，创造了国内同类技改最快速度。通过实施铝型材技术改造，丰富了产品品种，提高了“闽铝”产品的市场适应性，增强了市场竞争力，使南铝整体产业链：铝电解－铸造－加工的技术装备水平处于全国先进水平。铝商品材产量连续多年位居全国同业第二，被评为全国铝型材生产企业十强的第三，名列国家统计局最新排定的全国1948家大型工业企业第471位，铝合金建筑型材等产品获“国家质量免检产品”、“全国用户满意产品”、中国有色产品实物质量“金杯奖”等多项荣誉。201x年南铝及关联企业完成铝商品材10万吨，完成工业总产值24亿元，实现产品销售收入24亿元（不含税）,保持了年均13％的增长速度。企业整体经济实力和综合竞争能力明显增强，为实施“稳健发展、谋求长远”的战略目标奠定了坚实的基础。

三、员工思想道德风尚良好。党委坚持中心组理论学习和职工政治学习制度，突出抓好员工道德规范教育，制定下发了《南铝职工道德建设实施意见》，出台了《南铝员工道德规范》，概括为“一讲、双爱、三好、四争”，作为职工思想道德教育的重点。要求员工做到“一讲”——讲忠诚，对用户诚实守信、对企业全心尽力、对同事坦诚相待，认真奉行“诚信为本、恪守商德、言行一致、追求双赢”的南铝诚信主张；做到“双爱”——爱我南铝，爱岗敬业，作为员工职业道德建设最基本的要求；做到“三好”——在企业做一个好员工、在社会做一个好公民、在家庭做一个好成员，作为员工道德建设的着力点；做到“四争”——争当一流员工、争学一流技术、争出一流产品、争创一流效益，作为员工道德追求的永恒目标。同时注重运用网络平台开展思想教育，以网络教育新颖、快捷、便利的特点，吸引广大干部职工积极参与，各单位重点围绕“恪守道德规范，争当一流员工”这一主题进行了广泛的“道德建设大家谈”学习讨论和公民道德宣传日系列教育活动等，使这一道德规范很快转化为职工的自觉行动。党员干部带头发挥道德表率作用，贯彻落实《党建目标责任制》、《党风廉政建设责任制》、中央颁发的《两个条例》和省委《反腐倡廉“六个机制”实施意见》，认真贯彻执行民主生活会、民主评议制度，定期开展反腐倡廉警示教育和预防职务犯罪教育，实行党员挂牌上岗接受群众监督，建立起“职工沟通日”制度，党员干部每周定期与职工面对面交流沟通，真诚听取职工群众的意见和建议，力所能及地帮助职工排忧解难。组织开展“争创党员先锋岗”、评选“十佳党员”、党员先进性教育等活动，督促党员干部增强廉洁勤政意识，密切联系职工群众，杜绝违法违纪现象发生。各支部组织党员参加经常性、突击性、奉献性的工作，党政工团组织积极开展“青年志愿者”为民服务、警民共建、希望工程、结对济困、爱心捐助、文化扶贫、社会抢险救灾等活动，在社会上产生了良好的反响。企业道德建设更加深入人心，涌现出许多做好事不留名、拾金不昧、见义勇为、扶贫帮困、助人为乐的好人好事，充分展现了南铝职工良好的精神风貌。

四、科教文化稳步发展。南铝认真实施人才兴企战略，努力打造学习型企业，培育知识型员工。制定了《职工教育“十五”规划》，出台了《加强培育和开发高素质人才的若干意见》，与东大研究生院联办“材料工程硕士生”班，培养高级专业人才。建立起有色行业特有工种职业技能鉴定站，使南铝成为中国有色行业在福建省建立职业技能鉴定站的第一家。坚持开展岗位培训，技术比武，经济技术创新工程，劳动竞赛、合理化建议、创建全国模范“职工.”、“十佳红旗班组”等活动，强化职工技术操作技能。分期分批选派优秀技术人员到省内外和国内外同行业及大中专院校进行短期培训深造。对特殊工种、技术工种的职工实行培训、考核、使用“一体化”制度，做到人人经过考核取证上岗，201x年共举办各级各类培训50多期，累计培训职工3540多人次。对专业技能强，科技含量高的关键岗位，实行评选一次性奖励，对坚持自学成才的职工给予报销基本学费奖励，一视同仁看待专业技术人才和工人岗位操作能手，给受聘的生产一线高级工、技师、高级技师增发工资津贴，其待遇与受聘的专业技术初级、中级、高级职务人员相对应，并实行“特殊技能人才”评聘及破格高聘制度，以此激励和调动生产一线班组长、技术工种和特别繁重岗位工人的积极性，使之更加敬业爱岗，勤奋学习，立足岗位成才。

南铝十分注重丰富员工精神文化生活，201x年组织开展了历时5个多月的公司首届职工运动会，吸引了1900多人次职工踊跃参与，有45个集体项目和65个个人项目获奖。组织开展了创建园林式绿色环保文明小区活动及评选文明楼院、五好家庭、巾帼文明集体、十佳青年等活动，在职工中形成了崇尚科学、健康、文明的生活方式，干部职工的科学文化素养得到不断提升。

五、民主法制建设深入扎实。本着“平等、坦诚、交流、教育”的南铝企业文化理念，企业全面推行了民主管理、厂务公开制度，坚持对企业内部重大事项、重大决策、基建工程招标、大宗原材料采购、招待费开支、奖金二次分配等职工关心的15项内容实行公开。据统计，仅环保节能电解铝技改工程通过招标，与预算相比节省费用支出2668万元。公司还把厂务公开落实情况纳入公司党政班子民主生活会的专项内容，督促各级党员干部自觉接受职工群众监督。继续坚持中层干部、机关工作人员年度绩效考核，进行民主综合评价。在岗位竞争、待遇享受、价值实现等方面努力体现公开、公平的原则，坚持公开招聘中层干部和销售业务员，实行班组长竞聘上岗制度和工人技师考评聘任制，在公司内公开推荐、选拔各类有较高素质专业技术技能人才作为培养对象。坚持定期召开厂情发布会、职工代表大会及群团座谈会，由公司主要领导向职工通报企业生产经营情况及各阶段的形势和任务，听取职工对企业生产经营和改革发展的意见与建议。认真接待职工代表提案及职工来信来访，及时给予调查处理和反馈。充分发挥各种宣传媒体的交流沟通和舆论监督作用，在厂区、生活区分别建立了大型宣传栏、厂务公开栏以及建成的内部邮件系统及时宣传党的方针政策及公司、党委的决定决议，让广大职工及时了解企业各种生产经营管理及文明建设动态，努力畅通民主沟通监督渠道。企业深入开展“四五”法制宣传教育，普及产品质量法、安全生产法、治安综合治理法律法规等与企业生产经营和职工生活、工作密切相关的法律知识。深入开展“平安企业”建设活动，企业安全管理、治安防范网络健全，层层签订安全、平安建设责任书，各项工作达到省定标准。职工遵纪守法，纪律严明，安定团结，企业已连续多年实现了无政治案件、无群体性事件、无民转刑案件和重大安全质量事故，企业政治稳定、治安稳定、人心稳定。

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