公司一突出、二结合、三落实、四促进活动总结

    裕安公司以“抢抓机遇，迎接挑战，推动公司实现更好更快发展”为总目标，提出“一突出、二结合、三落实、四促进”的十二字方针，把学习实践活动作为提升领导班子和领导干部科学发展能力、积极应对金融危机并实现公司科学发展、努力提高公司员工整体素质的工程来抓，认真做好学习实践活动各项工作。

    一突出。突出裕安文化，找到一条适合裕安特色的学习实践路子。在学习实践活动第一阶段工作中，上海裕安公司根据自身的实际，把“打基础、深调研、纳群言”作为活动的要求和准则，积极落实、扎实推进。“打基础”，就是要在学习的第一阶段，坚持深化认识、提高意识，认识到科学发展的重要意义，认识到提高自我能力对整个团队发展的重要意义，扎扎实实学好科学发展观的内涵、领会科学发展观的精神；“深调研”，就是要求公司领导者、管理者和各层级领导干部都能够根据实际情况，深入开展调查研究，要对照科学发展观的要求，找出公司发展中存在的主要矛盾和主要问题，并在全公司内展开广泛讨论，集思广益，以理清公司发展思路，找准公司发展方向；“纳群言”，就是要广泛、认真地听取职工意见，广开言路，了解职工对公司的想法和看法，进行分析研究，同时关注公司文化建设，关心职工的各方面发展，切实做到以人为本。

    二结合。既着眼于大局，又立足于当下。一要放眼全局——结合市场发展的大环境；二要指导当下——切实结合公司的发展实际。要面对当前国际金融危机还未见底、实体经济传导效应滞后的经济形势，努力思考公司将来的发展策略和发展方向。认真思考科学发展观的指导意义，着力提高企业自主创新能力，走科学发展的路子；不断推进企业管理进步和规范运作，建设现代管理型企业；全力提升企业员工素质，把科学发展观的“以人为本”贯穿始终，把公司员工的整体素质和凝聚力转化为推动企业发展的文化理念，建设一支集经营管理人才、专业技术人才和高技能操作人才的企业团队；努力构筑和谐的企业内部和外部发展环境，使科学发展观的学习实践活动，真正收到实效，取得长远的收益。

    三落实。一要落实中央、省委的学习实践要求，认真贯彻执行。二要落实公司制定的学习实践活动方案，按照方案有序进行。三要落实指导检查小组的具体工作。在学习实践活动中，公司领导和指导检查小组的领导多次参与学习活动，发表讲话并进行现场指导；此外，还建立了领导人学习实践活动联系点，认真开展点对点的、有针对性的学习活动；公司(本文来自www.2xuewang.com，转载请注明！)上下积极参与学习主题调研活动，各子公司、各部门根据各自的实际情况，纷纷上报调研主题，保证了公司学习实践活动主题征集的顺利进行。

    四促进。通过广泛、深入、持续的学习实践活动，促进公司领导团队的科学发展理念的提升，铸就全公司科学发展的风向标，带领全公司健康全面发展；促进公司各部门负责人的业务能力的拓展，加强自身能力建设和服务意识，起到业务带头人作用；促进各子公司负责人示范作用的发挥，进一步明确子公司负责人的自我角色定位，深入了解各自的发展状况和发展特色，切实提高执行力和创业干事的激情；促进公司全体员工认清本职岗位特性，加强岗位能力建设，提高自我综合素质，做公司合格的一份子。