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娱乐业股份有限公司人事管理规章
□总则
第一条本公司为树立制度、健全组织及管理特依据有关政府法令订定本规则凡本公司及所属职员的管理除劳工法令另有规定外悉依本规则行之
第二条本规则所称职员系指本公司所属各被雇用的男女职员而言
□雇用及解雇
第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格并经审查核定后方得雇用
第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外应一律先经试用其期间以40天为限
试用期间经考核不合格者应无条件随时接受解雇不得提出异议
第五条凡试用职员有下列情形之一者不得雇用：
1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者
2.经本公司医务机构或指定医师特约医院检查体格不合格者
3.视力为不正常者
4.年未满15岁者
5.通缉有案者
6.受禁治产之宣告尚未撤销者
7.无法胜任所担任工作者
第六条新进职员经核准雇用后应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续并缴验下列书件：
1.保证书
2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表
3.个人资料表
4.身份证及户口名簿
5.最近2寸半身正面照片三张
6.其他经指定应缴验的表格
第七条凡有下列情形之一时经呈准主管机关得予解雇职员并依“劳动法”的规定发给资遣费
1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者
2.因不可抗力停业在一个月以上者
3.职员对于其所承担的工作不能胜任时
第八条本公司为前条情形解雇职员时均于事前预告之其预告之期间依下列的规定：
1.继续工作三个月以上未满一年者于10日前预告
2.继续工作一年以上未满三年者于20日前预告
3.继续工作三年以上者于30日前预告之
第九条职员接到前条预告后为另谋工作得以工作时间请假外出但每星期不得超过二日工作时间请假期间工资及津贴照给如未能依前条规定预告而即时雇用者依前条规定预告期间工资及津贴照给如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数
第十条职员因受惩罚而开除或自行辞职者不以解雇论
□服务守则
第十一条本公司职员应忠勤职守遵守本公司一切合理规章服从各级主管人员的指挥不得有阳奉阴违或敷衍塞责各级主管对职员应亲切诱导谆谆教诲
第十二条本公司职员对内应认真工作爱惜公物减少损耗提高品质对外应保业务或职务上的机密
第十三条本公司职员对于职务及公事均应循级而上不得越级呈报但紧急或特殊状况不在此限
第十四条职员在工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位如确因重要事故必须会客时应在指定地点时间不得超过15分钟
第十五条职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍
第十六条职员不得携带违禁品(易燃、易爆等物品)及与公务无关的用品进入工作场所
第十七条职员未经核准不得擅携公务外出
私有物携出公司外应向人事室领取放行证后方可携出
第十八条职员除差假外均应依照规定时间上下班并亲自打卡记时不得委托或代人打卡亦不得迟到、早退或旷工
第十九条本公司职员每日工作时间一律八小时为原则
第二十条职员工作时间以季节变化另定
第二十一条职员如有迟到、早退、或旷工等情形依下列规定处分：
1.迟到：
(1)上班时间3分钟后至15分钟以内始行打卡到工者为迟到
(2)上班时间15分钟后打卡到工者均以旷工半日论
(3)因偶发事件经核准补假者以请假办理
2.早退：
(1)下班时间前15分钟以内提前下班者为早退
(2)下班时间前15分钟以前下班者均以旷工半日论
(3)当月内每迟到早退3次作为旷工半日论
3.旷工：
(1)未经请假或假满未经续假而擅自不到工者均以旷工论
(2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者一经查明双方均以旷工议处
(3)职员旷工应按日不发工资及津贴
(4)无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日者即予解雇
□工资及工作
第二十二条本公司职员的工资及津贴采取日给、月给及论件计酬三种制度每月分二次定期发给
第二十三条本公司职员每日工作时间定为8小时如因工作性质须延长工作时间得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延长至10小时所延长2小时为加班
第二十四条除前条的规定外因天灾事变季节等关系于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后仍得延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时
第二十五条工资及津贴以8小时为一工作日依规定延长工作时间(简称加班)延长二小时以内每小时照平日每小时工资加给1/3再延长两小时以内时每小时以平日每小时工资加给2/3计给
第二十六条延长工作时间时应详叙理由呈报主管机关
第二十七条本公司为适应生产需要调派职员工作时在不减少原有收入及不变更其他原有劳动条件并对交通住宿已有妥善安排时职员不得拒绝如调离公司时应征得职员同意
□休息与休假
第二十八条本公司职员每周(七日)休假一日为公休日工资及津贴照给如因工作需要经征得工会同意照常工作者应另行补假休息其他例假应加倍发给其薪津
第二十九条下列政府规定应放之纪念(节)日均予休假：
1.元旦
2.妇女节(限女性职员休假)
3.劳动节
4.国庆节
5.圣诞节、感恩节、复活节
6.其他由政府明令指定休假日
第三十条前条休假期内工资及津贴照给如因工作需要征得工会同意后得加班惟应加倍发给工资及津贴职员不得拒绝
第三十一条职员因故必须请假者应事先填写请假单办妥请假手续后方可离开工作岗位如遇急病或临时重大事故得于1日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话、限时信函承报告单位主管代为办理
第三十二条职员的请假区分为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等七种给假规定如下：
1.公假：凡合于下列规定者凭有效证件给予公假公假期间工资及津贴照发
(1)应征召入营服役期间在1个月以上者保留底缺年资股役期间在1个月以内者一律给予公假其时间不满1天者仍给1日之公假
(2)依照政府法令参加考试、集会及其他法令应给公假之日
2.公伤假：职员因执行职务受伤凭劳保医院或特约医院证明不能上班者核给公伤假工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差额
3.事假：凡因事必须亲自办理确无法上班者得申请事假事假期间不发工资及津贴职员请事假一次不得超过五天全年累计不得超过14天逾期以特别休假抵充再超过日数均以旷工论
4.病假：职员患病经劳保医院、特约医院证明确不能工作者得申请病假全年合计以30天为限住院者以一年为限而合计不得超过一年并得以未请事假及特别休假抵充逾期未痊愈予以停薪留职(或可酌给特准病假)病假全年未逾30日部分工资折半发给逾30日不发工资
5.婚假：职员本人结婚得申请婚假8天工资及津贴照发
6.丧假：承重祖父母、父母或配偶丧亡时给假8天或子女丧亡时给假6天工资及津贴照给或子女丧亡时给假5天工资及津贴照给为人养子女者如遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假但假期内不给工资及津贴
7.分娩假：女性职员分娩前后得申请分娩假8星期妊娠3个月以上的流产者给假4星期其入公司工作6个月以上者假期内工资及津贴照给不足6个月者减半发给3个月以下的流产依病假的规定办理
本条第1.5.6款的各假得按路程远近、交通状况酌情核给路程假其工资及津贴照给
3.4款以特别休假抵充者仍以特别休假论其工资及津贴照发
第三十三条职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位否则以旷工论但因突发事件或急病不及先行请假者应利用电话、邮信、电报或其他方法尽可能迅速报告
1.连续请假未满3日者报请主管核准
2.连续请假3日以上者报由主管转呈经理核准
3.职员请假经核准后应将担任的工作明白交代后方得离开岗位
第三十四条事、病假累计自每年1月1日至同年12月31日止中途到工者得依比例递减之
□特别休假
第三十五条凡在本公司继续工作满一定期间的职员依下列休假天数给予特别休假工资及津贴照发
1.工作1年以上未满3年者每年给假7天
2.工作3年以上未满5年者每年给假10天
3.工作5年以上未满10年者每年给假14天
4.工作10年以上者每年加给一天但总数不得超过30天
第三十六条职员特别休假应自届满规定工作期间后由劳资双方排定休假日实施
第三十七条特别休假给予时效可层续累计但不得意图规避事假而改请特别休假
第三十八条职员如合于特别休假条件而不愿休假者本公司均依规定加假期的工资及津贴
第三十九条凡停薪留职期间均不予特别休假
□奖惩
第四十条本公司职员的奖励区分为下列五种：
1.嘉奖
2.记小功
3.记大功
4.奖金
5.晋级
第四十一条有下列事迹之一者得予嘉奖：
1.品行端正工作努力能适时完成任务者
2.拾物不昧(价值200元以上)者
3.热心服务有具体事迹者
4.年度考绩特优者
5.著有其他功绩者
第四十二条有下列事迹之一者得予记小功：
1.对于正常工作或管理制度建议改进经采纳施行卓有成效者
2.节约物料或对废料利用卓有成效者
3.遇有灾变勇于负责措置得宜者
4.检举违规或损害公司利益者
5.卓有其他较大功绩者
第四十三条有下列事迹之一者得予记大功：
1.遇有意外事件或灾变奋不顾身不避危难因而减少损害者
2.维护职员安全冒险执行任务确有功绩者
3.维护公司重大利益避免重大损失者
4.卓有其他重大功绩者
第四十四条有下列事迹之一者得予奖金及晋级：
1.研究发明对公司确有贡献者
2.服务满10年者考绩优良未曾旷工或记过以上处分者
3.曾记大功3次者
4.对于事业有特殊贡献足为全公司表率者
5.卓有其他特殊功绩者
第四十五条本公司职员的惩罚区分为下列五种：
1.申诫
2.记过
3.记大过
4.降级
5.开除
第四十六条有下列情形之一经查证属实者得予申诫：
1.未经许可携带物品入公司出售者
2.在一个月内忘带服务证二次以上者
3.不依规定穿着公司发给的制服或挂规定标志或穿拖鞋上班者
第四十七条有下列情形之一经查证确实或有具体事证者得予记过：
1.对上级指示或有期限的命令未申报正当理由而未如期完成或处理不当者
2.因疏忽致物品材料遭受损害或伤及他人者
3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者
4.未经许可擅带外人入公司参观者
5.未经许可不等接替先行下班者(因而所延长的工作时间以加班论)
第四十八条有下列情形经查明属实或有具体事证者得予记大过：
1.擅离职守致生变故使公司蒙受重大损害者
2.泄漏业务或事务上的机密者
3.在工作时酗酒滋事影响工作秩序者
4.遗失经管的重要文件、物件或工具者
5.借故请事、病假往他处工作或未经许可在外兼职者
6.违反安全规定措施致公司蒙受损失者
7.工余材料隐匿不报者
8.在工作时间内擅离岗位或偷懒睡觉者
第四十九条有下列情形之一经查证属实或有具体事证者得予开除：
1.受刑事判决确定而无易科罚金或受缓刑之宣告者
2.有煽动怠工或罢工者
3.撕毁公司或主管人员公告或有公然侮辱上级的行为情节重大者
4.故意破坏重要公物者
5.偷窃公司物件者
6.在工作时间制造私人物件或唆使他人制造私物者
7.利用本公司名义在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害者
8.在公司内聚赌或有伤风化的行为者
9.在公司内打人或互殴者
10.散布谣言严重影响生产秩序或以******行为胁迫他人者
11.无故连续旷工满3日或全月旷工累积逾6日者
12.记大过满3次经呈准主管机关者
13.擅自携带危险物品入公司不听制止者
14.工作上有重大过失致公司蒙受损失或工作人员受伤害者
15.不服从合理工作命令或不服从合理调遣者
16.在外从事与本公司利益冲突的工作经劝告放弃不听者
第五十条职员的降级得参照前条各款规定酌情处分
第五十一条功过抵消规定如下：
1.嘉奖得与申诫抵消
2.记功一次或嘉奖3次得抵消记过一次或申诫3次
3.记大功一次或记功3次得抵消大过或记过3次
第五十二条本公司依照有关法令规定发给职员年终奖金
□考绩
第五十三条职员考绩每年一次定期办理考绩期间限自1月1日至12月31日止
第五十四条考绩项目与评分标准如下：
1.勤务状态占20%
2.工作考核占80%
第五十五条考绩等级的区分及运用规定如下：
1.优等：90分以上至100分者升三级
2.甲等：80分以上未满90分者升二级
3.乙等：70分以上未满80分者升一级
4.丙等：60分以上未满70分者不予升级
5.不满60分者降一级
第五十六条凡有下列情形之一者不办考绩：
1.实际工作(含试用期)未满六个月者
2.停薪留职尚未回职者
□福利
第五十七条凡本公司职员一律加入劳工保险享受保险给付权利
第五十八条本公司依法提拨职工福利金组织职工福利委员会经办各项职员福利职工福利机构组织章程另订并依规定向主管机关呈报
□其他
第五十九条凡本公司职员年满55岁且在公司工作满15年以上经申请核准退休得依规定申请退休金年满60岁者得命令退休其有关退休事项依照劳动法及有关法令规定办理
第六十条职员退休应函报有关部门核准退休金的给予自核准之日起一个月内给予并须于给予退休后一星期内检附职员收据副本函报有关部门核备
第六十一条本公司依照有关劳工安全卫生法令办理本公司安全卫生工作
第六十二条本规则未尽事宜悉依政府有关法令规定办理
第六十三条本规则订定后送请主管机关核备后公布实施修正时亦同
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