大学生村干部年度考核办法

为加强对大学生村干部的管理，促进大学生村干部认真履行岗位职责，顺利完成各项工作任务，根据《山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》制定本办法。

（一）县委组织部和乡（镇）党委每年对大学生村干部全面考核一次，考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，其内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核出勤情况、工作任务完成情况、调查报告、廉洁自律、自身学习等方面的情况。

（二）考核由乡（镇）党委组织实施、县委组织部参与监督，采取群众代表测评、村级领导班子评议与实地考核相结合，百分量化的方法进行。民主测评占30%，实地考核占40%，班子评议占30%，考核基准分均为100分。

（三）考核按撰写个人总结、公开进行述职、进行民主测评、实地给予打分的程序进行。考核的等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。各等次的确定：通过民主测评、班子评议、实地考核三项考核结果之和为被考核对象的实得分。各等次的确定标准是：得分在90分(本文来自www.2xuewang.com，转载请注明！)以上为优秀，得分在90—70分为合格，得分在70—60分为基本合格，得分在60分以下为不合格。

（四）经过考核连年被评为优秀和做出突出贡献的，在我县事业单位补充人员招录时给予政策倾斜。经过考核，被确定为不合格等次的大学生村干部，一年考核不合格的，由县委组织部通知相关部门扣发当年1—2个月工资和年终奖，并给予“黄牌”警告；连续两年年度考核不合格的，按照有关规定予以解聘。

（五）对个别虽然未被确定为不合格等次，但工作能力确实差，又不思进取，在村里不能发挥作用，群众意见大的大学生村干部，经过考察确认后，予以辞退。