“大姐型”秘书走俏

    提起“秘书”这一职业，在人们的心目中除了政府部门和一些要员之外，配备的秘书都是由那些年轻、漂亮、追赶潮流的女性担任，更有甚者，把“秘书”与“第三者”“花瓶”等字眼联系在一起。而在现在的人才市场上，应聘秘书、助理等职务也成为年轻女性求职的首选。然而记者日前在采访湖北省部分大中型企业时从中了解到，目前，在众多企业招聘工作中，30岁左右以至40岁的女性正成为这类职位的有力竞争者。

    某跨国公司驻武汉办事处招收一名行政女秘书，前往应聘的有几百人，其中大多数为25岁左右的持有本科或以上学历的年轻女性，但最终拿到该公司聘书的却是一名36岁的已婚女性。该公司行政副总告诉记者：当初公司聘用行政秘书时，公司领导就考虑到日常工作中需要与社会各阶层及政府部门接触，有时还要处理突发问题，因此特别希望生活经验丰富、办事稳重，且年龄在30到35岁的已婚女性来任职，因此公司在招聘启事上，也将年龄限定在36岁以内。“小姑娘们办事缺乏耐心，有时太冲动，关键时她们也镇不住人。”这位副总说。

    日前，已和该公司签订聘用合同的张女士在接受本报记者采访时说：从职业特点来看，我认为40岁左右的有工作经验的知识女性，更能胜任“秘书”一职。毕业于华东师范大学外语系、两年前从东南沿海跟随丈夫来到武汉的张女士，曾就职于南方一家大型企业，有过3年从事人力资源管理和4年企业总经理秘书以及3年办公室主任的工作经历。“多年在大型企业接受完善、正规的管理培训和工作中不断积累的社会和工作经验以及家人给我的不断支持，是我能够战胜众多对手的秘诀。”张女士说：“以往人们总是把‘秘书’与‘女性’‘年轻’‘美貌’‘时尚’等相联系，甚至把‘秘书’与‘花瓶’等同起来，‘小秘（蜜）’一词也应运而生，这只能说是由于一些社会现象引起人们认识上的偏差，真正意义上的秘书，应该兼具企业管理、法律知识、社会统筹、公关协调、文书写作等诸多才能，应该是能够为企业高层领导提供准确相关资讯的‘全能人’。”

    与张女士就职的企业领导有类似想法的也不乏其人，武汉经济开发区某药业集团的人事经理李先生也持同样观点。他介绍说，30多岁的女性有一定的社会经验，家庭也较稳定，她们的心态平和，心理承受能力比年轻人要强，在工作中处理问题也就更能注意细节，尤其是在面对客户时心理稳定，对公司更有归属感，少有跳槽者。

    而已经就职于秘书岗位的李小姐却有一番苦衷：毕业于国内名牌大学企业管理系的她，原想在企业里大显身手，但3年来她一直坐在办公室当所谓的“秘书”，每天从事的是接电话和接待员的工作。“我已经接了3年的电话，每天就是重复向老总传达有什么电话，需要开什么会之类的事，原来学的专业一点儿也用不上，不是‘花瓶’是什么！”

    湖北人才市场市场部一位负责人介绍说，目前许多企业把聘用高学历、年轻的女性做秘书作为提高企业形象的一种手段，并不是从“秘书”的工作性质来考虑。在国外，许多大的企业往往招收年纪较长的“大姐型”“妈妈型”的女性从事秘书一职，因为她们忠诚可靠，生活阅历广，社会经验多，遇事能够处变不惊而且很珍惜现有的工作。目前国内人才市场上对秘书岗位的需求仍以“25岁以下的女性”为多，但已经有成熟的大企业看重的是秘书工作的本质，“大姐型”秘书将为自己开拓一片发展空间。