标签：学校工会工作总结,企业工会工作总结,
泉山区和平街道总工会2017年度“争先创优”工作,http://www.2xuewang.com
泉山区和平街道总工会201x年—201x年度“争先创优”工作总结
（201x年4月28日）
近两年来，在区总工会的指导和街道党工委的领导下，街道总工会按照“组织起来，切实维权”的要求，紧紧围绕街道中心工作及目标任务，紧贴工会工作重点，加强自身组织建设，增强自身活力，加快创新步伐，做了大量的工作，取得了初步成效。
一、认清形势把握契机，加大工会组建力度
随着我国工业化、城镇化进程的加快，街道管辖的地域范围不断扩大，其所属职工大量增加，非公企业迅猛增长，组建工会面临着许多新问题，需要用新观念来看待，用新思路来理顺，用新措施来落实，为此我们首先从统一认识入手，转变工作思路，组织全会和社区力量，突击抓好非公企业工会的组建，做到哪里有职工，哪里就有工会组织。根据区总工会下达的建会和发展会员的目标任务，深入基层进行调查摸底，掌握辖区内非公企业发展变化情况，及时调整工作思路，研究制定完成任务的方法和措施，为确保任务的落实，我们及时将目标任务分解到各联合基层工会。经过大家的共同努力下；截止今年4月底，我们在非公企业中建立工会委员会49家；工会小组332家；社区联合基层工会13 家；工会会员4958名；就201x年新发展工会会员1148名，新增非公企业独立建会20个；新增工会小组51个；成立了黄河南路民健社区人力资源中介公司等行业工会6个；超额完成了区总工会下达的目标任务。
为适应新的形势变化，根据省、市、区总工会的意见要求，我们于201x年召开和平街道第一届职工代表大会，选举产生了第一届二次委员会，直选了街道总工会主席、副主席。市、区总工会主席、副主席等领导到会并作了重要讲话。为街道工会揭牌授印，并赠送了数码相机一台。开创了徐州在街道建立总工会的先例，为今后更好的开展街道工会工作创造了条件。在加强工会组织建设过程中，我们以规范化建设为契机，大力推进社区工会规范化建设，采取“抓住大型企业”推出示范社区的工作方法，着力在不同层次上树立典型。首先在民乐社区联合基层工作实行了换届直选基层工会主席、副主席工作，同时还举行与非公企业的签定工资集体协商协议仪式。区总工会还组织了街道、社区工会干部进行观摩学习，使他们掌握了第一手资料。同时还为全区社区工会换届选举走上规范化引了路，达到了以点带面，整体推进的效果。为了切实抓好基层工会的换届选举工作，全面务实基层工会工作05年对13个社区联合基层工会进行了换届选举。街道总工会还坚持以抓好基础工作为入手，建立各项组织制度和工作制度，建立各类软、硬件基础设施，在街道各社区工会规范了“六个一”，在辖区所有组织全部达到“四册五簿六档”要求。工会办公室还根据上级工会的要求和考核细则，结合街道工会的实际，细化、规范地建立了各类台帐，通过了市、区两级工会的考核得到上级工会的肯定。201x年.3月27日市总工会还组织各部门及县、区的工会干部来我处参观学习，受到领导的好评。
二、以职工素质教育为先导，推进职工素质教育工程建设
一是抓好宣传教育、激发热情、坚定信念、提高职工素质。我们总工会积极协助党政做好职工思想政治工作，把“党员先进教育”与创“企业精神，树主人翁形象”活动相结合，在非公企业中开展“争创职工的贴心人”活动，把党员的先进性体现在服务职工的具体实践中，从职工群众最关心、最直接的利益入手，实施了为困难职工群众办实事，为重点的帮困工程，尽心竭力为职工群众解决实际困难。我们还在辖区广泛开展以“民思我想、民困我帮、民求我应、民需我做”为主题的“谈心直通车”活动，针对辖区内不断增多的残疾职工上访问题，工会干部配合民政部门一起到每个残疾职工家中走访慰问，宣传党的政策，不厌其烦做说服解释工作，及时解决他们提出的一些实际困难。通过工会法律、法规的宣传和谈心交流，使残疾职工由不理解到理解，由集体上访到不愿参与，化解了残疾职工的不满情绪，改善了政府与残疾职工的关系。
二是以贯彻《工会法》、《公民道德建设实施纲要》精神为契机，抓好工会干部自身学习，街道总工会注重把学政治、学法律、学业务知识作为加强工会自身建设的重要环节来抓。组织全处基层工会干部和职工认真学习《工会法》、《江苏省实施办法》、《中国工会章程》、《一办法五条例》等法规，组织工会干部积极参加“大普法”广场宣传活动。组织职工积极参与“一办法五条例”知识答题。“三八”纪念活动中举办了《妇女权益保障法》知识竞赛，“五一”国际劳动节广泛开展“争当文明职工，争创文明班组”为主要内容的主题活动，李良同志被总工会评为文明职工，街道党政办公室及申克测控机电设备有限公司仪表车间被评为“五一”文明班组。通过开展系列活动提高了职工、群众的执法素质，依法维权的意识和能力，提高了职工队伍素质。
三、实施民心工程，凝心聚力。
随着“四个多样化”的进一步深化，增强非公企业职工的凝聚力，维护职工的合法权益，促进社会稳定，成为工会工作重中之重，努力推进“强基工程”增强工会工作的活力是街道总工会义不容辞的责任。我们按照“组织起来，切实维权”的方针，依法维护职工的合法权益。
1、建立和完善职工民主管理和劳动关系协调机制。两年来，我们根据区总工会的要求，以健全“两项机制”为抓手，切实推进企业的民主管理，建立稳定协调机制。一是健全了职代会制度，街道总工会把指导和帮助基层工会组织建立取代制度作为工会工作的中心环节来抓。我们召集各企业负责人、基层工会主席专门召开会议，组织和带领他们学习《工会法》等法律、法规；宣传推行职代会制度，实行厂务公开和民主评议企业干部的重要性，街道总工会一班人深入到基层，帮助指导各类企业推行职代会制度。目前，全辖区 40家非公企业工会建立了职代会制度，13个联合基层工会都建立了职代会制度。一些重大事项基本上都能经职代会审议，通过和决定。企业通过职代会、厂务公开、民主理财等形式，让职工享有知情权、监督权、参与权。二是完善了劳动关系协调机制。各基层工会组织把签定集体合同和工资集体协商作为维护职工合法权益的重要载体来抓。两年来，针对新建企业和改制后企业存在的劳动时间的长短，工资报酬的多少问题，积极开展集体协商，针对部分企业主存在的模糊认识，，街道总工会、基层工会与部分企业主及时沟通，宣传《工会法》、《一办法五条例》等；帮助分析企业发展与发挥职工积极性之间的利弊关系，为使维权工作落到实处。各非公企业、基层工会都建立了劳动争议调解小组，劳动保护监督检查小组，集体合同平等协商监督检查小组。年初我们还配合上级劳动监督部门对辖区非公企业是否为职工交纳“三资”问题进行全面检查，仁和老年病康复医院的职工反映院方没有给他们交纳劳动保险金，我们知道后多次上门做思想工作，找支部书记、院长、工会干部谈心，宣传《工会法》，及政府有关政策，今年2月院方为全部职工交纳了劳动保障金，并签订了工资集体协商协议，维护了职工的合法权益。注重协调劳动纠纷，为13个社区聘请了法律顾问，今年以来，解决各种纠纷20余起，即保护了职工的合法权益，又维护社会的稳定。到目前为止，我们辖区《区域性》集体合同，工资集体协商协议签定工作进展顺利，有29家签定了集体合同，区域性集体合同和相关工资协议332家，签定女职工权益保护专项协议30家，签定率达98%，为维护非公企业职工的合法奠定了坚定基础。
2.切实履行服务职能，大力实施爱心扶助工程。一是做好特困职工两极建档工作，将全社区困难职工家庭全部纳入帮扶视野。二是街道总工会同办事处共同组建下岗失业人员再就业服务中心。两年中，600余名下岗失业人员进行培训，400多名下岗困难职工重新走上工作岗位，我们还分别在正大西路、正大南路、光明北路建立了下岗职工基地与徐州弘泰职业技术培训学习，鹏翔培训技校签定了长期下岗职工培训关系和提供实践基地的协议。街道总工会被市总评为201x年—201x年度促进再就业先进集体。三是定期帮扶，每年春节、中秋节我们定期上门看望困难职工和困难家庭。四是对于突燃受到天灾人祸的职工及时给予帮助。两年来，我们资助失学儿童100多名，发放慰问金6万余元。走访慰问困难职工958户，并送去了面粉、油、被子等实物。
四、以争创示范街道工会为动力，广泛开展合格工会.竞赛活动。
[1] [2] 下一页
，泉山区和平街道总工会2017年度“争先创优”工作