2017年度劳动和社会保障工作半年总结

四、存在的问题

1、就业矛盾依然突出。低学历、无技能、高年龄劳动力人数多，熟练的高技能和新兴技术人员不能满足市场需求，招工难与就业难的结构性矛盾依然压力大。

2、职业技能培训任务艰巨。培训手段比较缺乏，因统筹规划不够，培训规模、实训设备等硬件设施无法满足现实要求。农村劳动力技能培训工作进展还需加快。

3、低收入人群和农民工的社会保障水平还比较低。

4、信息化建设滞后，不能满足劳动保障业务量日益增长的需要。

五、201x年下半年工作打算

（一）全面推进统筹就业和技能培训工作

一是积极推进城乡统筹就业试点工作。大力实施“创业带动就业工程”，全面推广“创业培训与小额担保信贷”相结合的创业扶持经验，探索大学生创业和农民工返乡创业培训模式。开辟新途径大力帮扶城镇就业援助对象实现就业，积极完成城镇新增就业6000人，下岗失业人员再就业2200人，其中“4050”人员再就业1440人，农村劳动力转移就业6000人，城镇登记失业率控制在4%以内。

二是全面落实就业再就业各项政策。以“四项补贴”为重点，全面落实税费减免、小额担保贷款、社保补贴、免费职介和培训补贴等扶持政策，确保应补尽补。对新产生的“零就业家庭”， 实行动态管理，在3个月内帮扶1人就业。

三是加大职能技能培训力度。大力推进“农村劳动力技能就业计划”，以技能培训为主、与产业发展结合起来、与企业需求结合起来，提高培训质量，努力做大做强技能培训。确保城乡劳动者技能培训7900人，技能鉴定发证2500人。

加大扩面征缴，提高社保基金支撑能力。努力扩大覆盖面，加大对《劳动合同法》和《就业促进法》的贯彻落实情况的监察力度，确保社会保险费征收额达到17600万元,力争全年突破两亿大关。加大重点单位重点追欠力度，对长期拖欠和恶意拖欠社会保险费的行为，通过媒体曝光。

（三）健全完善社会保障体系

加大制度创新，完善社会保障制度体系。以非公有制经济组织和灵活就业人员为重点，积极探索新的社会保障制度。进一步完善被征地农民养老保险办法，积极做好我市的省级新型农村社会养老保险试点工作。做好启动逐步做实城镇职工养老保险个人账户的准备工作。全面推进城镇居民基本医疗保险工作。加强医疗服务监管力度，积极配合相关部门建立完善社区卫生医疗服务体系。研究完善医疗费用结算监管办法，进一步降低群众的医疗负担。

（四）加大“三法”的贯彻和监察执法力度

加大监察力度，确保劳动者的合法权益。进一步加大《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的宣传和贯彻落实力度。加强劳动用工管理和违法案件的查处力度，整体推进劳动监察网格化管理。进一步规范劳动合同管理，加大对农民工工资清欠长效机制和制度的探索。进一步推行农民工工资银行直达并全面实施，并实行严格监控。

（五）加强组织机构和干部队伍建设

加快劳动力市场和新训练中心校园建设，做好大楼搬迁准备工作。提高信息化管理水平，启动“金保工程”信息化建设。全面推进机关效能和党风廉政建设，加强干部学习教育力度，提高干部职工的政策水平和业务能力。完善社会保险基金的监管制度，做好社会保险基金的保值增值。(本文来自www.2xuewang.com转载请注明出处！)

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