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员工成绩与效率考核表
姓名部门职称
入公司日期年资任现职日期
1、人事记录
（1）考勤
假别记录扣分
旷职（-3分/日）
事假（-1分/日）
病假（-0.5分/日）
迟到、早退（-0.5分/日）
特休
公假
婚假
丧假
公伤假
产假
合计扣分
本年度未休完特休天数
(2)奖惩
类别结果事实
奖
惩
(3)教育训练
受训课程时数出勤率成绩其他记录
(4)其他记录
日期事由
2、考核记录
类别项目评分初核复审
敏捷交办任务提前完成30
交办任务按时完成24
交办任务偶有延误18
交办任务逾期完成12
交办任务无法完成6-0
勤勉积极进取认真勤奋25
自动自发任劳任怨20
照章行事尚尽未份15
工作懒散草率从事10
迟到早退怠惰成性5-0
责任感处事积极主动负责15
处事稳健无须督促12
尚尽职守时须督促9
处事松散遇事被动6
推诿塞责敷衍了事3-0
实行力自动自发贯彻始终15
坚守岗位力求不懈12
忠于职守尚能务实9
因循拖延行而不力6
态度冷漠徒尚空言3-0
判断力学识专精判断正确10
当机立断思虑周祥8
分析精实见解正确6
犹豫不决见解平庸4
依循成规毫无见解2-0
企划力学识丰富甚多创新5
稍具学识常有创新3
经验平庸偶有创新3
见解正确尚能创新2
学识欠缺未能创新1-0
领导力领导有方甚服众望5
亲切诚恳颇受好评3
平易近人乐与共事3
言多不实迭受埋怨0
刚愎自用为众反对0
3、主管评核
（1）优点
（2）成绩与效率
（3）待加强训练课程
考绩总分：部门负责人：
考绩评等：特优胜优甲乙丙总经理：
主管签章：
[部属评价]公司技术能力知识检查
1、每个人都应知道的事第1次评价第2次评价
□1、知道主力商品技术上的特征
□2、熟读主力商品的使用说明书
□3、具备主力商品在技术发展过程的基本知识
□4、了解主力商品的竞争对手在技术上的差异
□5、具备公司综合技术能力的基本知识
2、关于新产品应有的知识
□1、知道新产品在技术上的改良点
□2、知道新产品的技术服务重点
□3、关心使用者对新产品在技术上的评价
□4、关心业界对新产品在技术上的评价
□5、迅速地学会新产品的操作
3、与使用者在接触上应知道的事
□1、向使用公司商品的人听取个人直接的感想
□2、知道使用者对公司商品的技术的评价
□3、强烈关心公司商品服务手册
□4、以使用者的立场使用公司的商品
□5、知道公司商品的宣传重点并考虑到它的效果
4、技术开发现场的关心
□1、积极从事与技术开发承办者的交流
□2、技术上不明之处会立刻询问技术关系人
□3、经常出席产品的技术说明会
□4、巡视制造现场听取制造成过程简报
□5、对于技术开发提出自已的意见
5、对技术开发的关心
□1、关心公司技术范围的报章消息
□2、阅读公司技术范围专业杂志
□3、阅读公司技术范围专业书籍
□4、关心业界整体的技术开发动方向
□5、关心先端技术

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