卫生局2017年工作总结和2017年工作计划

三、加快人才培养，建立合理的人员知识结构

一是加大人才引进力度。县级医院根据医疗科目设置，继续引进大中专毕业生，改变我县高学历、高素质人才相对较少的局面。

二是加强在岗人员的学历教育。选准素质好、有发展前途的业务骨干到大、中专院校培训，强化培养高、精、尖人才。同时选送一批年轻医生到国内一流医院进修，提高自身技术水平，形成合理的人才梯队，为提高我县医疗水平打下基础。三是做好乡村两级医疗机构卫生技术人员中专以上学历教育，年内消除中专以下学历人员。

四、强化各项措施，行风建设再上新台阶

一是严格落实行风建设责任制。把行风建设工作列入重要议事日程，实行一把手工程，落实“一岗双责”。二是提高服务质量，增加服务透明度。定期将各医疗卫生服务数量、质量、单病种费用和医疗服务投诉等社会关注的热点问题，向社会进行发布和公示，做到医疗收费明码标价。实行药品集中招标采购，县直医疗单位全部参加市统一组织的药品招标采购，同时规范乡镇卫生院药品进货渠道。三是实行政务公开，加强行政效能建设。加强对政务公开工作的领导，完善政务公开内容，将本部门办事依据，办事条件、标准和要求，办事程序，办事时限，办事结果，服务承诺，办事纪律以及违纪违诺的投诉处理进行全面公开，做到权利公开透明。严格执行《行政许可法》，行政审批进驻县审批大厅，

加强卫生监管，推进依法行政能力。以食品安全专项整治为重点，以推行食品卫生量化分级管理为契机，重点开展餐饮业、生活饮用水、保健食品的监督检查，严把卫生许可审批发放，促进农村食品卫生、学校集体食堂和建筑工地食堂卫生水平的提高，201x年我县食品卫生工作在全市排名要比201x年提高3---5个位次。搞好疾病预防控制工作，继续维护传染病疫情直报网络的正常运行，定期对乡镇疫情报告员进行培训。在完成业务工作的同时，加大对人禽流感防控工作的力度。继续做好县直各单位在职女职工的健康普查和在园儿童及教职员工的体检工作。对全县已婚至64岁的妇女做好妇女病的普查普治工作，争取在201x年底妇女病普查率达到100%。开展新生儿疾病筛查，对7岁以下儿童进行保健保偿服务，对体检中发现的体弱儿进行专案管理，使儿童的系统管理率达到80-85%。

五、结合文明生态村建设，抓好爱国卫生工作。

结合文明生态村建设，深入开展爱国卫生运动。以市、县两级文明生态试点村为重点，以点带面，大力开展环境卫生综合整治活动，使爱国卫生工作走向规范化、制度化。

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