发改局2017年工作思路

201x年，市发展和改局工作总的思路是：创新思路，扎实工作，争创一流工作业绩，维护发改部门应有的形象。

一、不断完善工作制度

（一）加强政治理论学习。坚持星期一上午集中学习制度，以学习党的十七大、省九次党代会、市四次党代会、市委六届二次党代会精神和科学发展观为重点，组织两次专题学习，每人撰写两篇体会文章，班子成员每人撰写一篇调研文章，每月举办一次体会交流，创建一项特色工作，开展一次“效能创优我先行”展示活动，营造人人讲效能、处处见效能、事事高效能的浓厚氛围。

（二）大力推行科学行政。努力实现工作决策科学化、办事程序规范化、管理制度精细化、党务政务公开化、办公手段现代化，切实提高行政水平和行政质量；大力降低行政成本，不断提高执政能力和领导水平，努力做到科学执政、民主执政和依法执政；提倡开短会，减少会议支出，减少材料，减少文件，减少不起实质作用的繁杂工作程序，努力实现办事环节最少、办事时间最短、办事质量最优、办事效率最高。

（三）强化落实理念。牢固树立“落实就是责任，落实就是政治，落实就是能力，落实就是实绩，落实就是光荣”的效能理念，进一步增强抓落实的事业心和责任感。在局机关内开展争当模范党员、优秀公务员等争先创优活动。

（四）继续实行政务公开，重大事项做到民主决策。加强财务管理，按制度办事，按规定严格控制支出。

二、更加严格工作纪律

继续执行“七个严禁”，落实“五办作风”。 所有干部职工要保持24小时通讯畅通，上下班不得迟到、早退，各种会议不得无故迟到、缺席。上班时间不得串岗、网上聊天玩游戏、看小说，工作日中餐不得饮酒、打牌赌博，杜绝“四难四乱”等问题。

在三月份，以全市的“纪律作风整顿月”为契机，结合自身实际认真查找纪律作风方面存在的突出问题，采取强力措施进行整改。重点完善干部教育、干部管理、工作考勤、日常监督等制度。

三、努力争创一流业绩

（一）创新思路，抓好项目争取工作

争取项目是发改部门的主要工作职责和任务。今年要继续克服国家政策对我们的不利因素，把项目工作做得更加扎实。一是搞好项目储备。按国家、(本文来自www.2xuewang.com转载请注明出处！)省要求，从实际出发，做好项目的规划、建设方案和报批等前期工作，储备一批项目。二是选择重点项目做争取工作。重点项目包括救灾、社会发展等民生项目，松宜等具有特点的项目，对发展有重要关联作用的项目等。在这些项目方面，既要充分利用国家、省的相关政策，又要创造条件争取项目，确保最大限度地争取。三是协调相关部门做好项目争取工作，既要协调项目业主做好前期工作，又要协调相关部门做好上级对口部门的工作，把争取项目的难度化解，依靠多方面力量共同争取

（二）深入实际，加强项目管理

一是认真落政府投资项目管理办法。严把政府投资项目审批关，落实省委办公厅、省政府办公厅关于加强办公楼等项目建设的规定，落实省政府关于加强招投标管理的规定，搞好项目建设方案的评审、立项、招投标等。二是加大国家、省投资项目的监督管理。协调财政、项目行政主管部门业主认真落实设计方案，对每个项目都要组织专班到实地验收，做到现验收，后拨付资金。三是加强新开工项目管理，严格按规定办理新上项目的相关手续，加强与环保、规划、国土等部门的协调联动机制。要转变作风，深入项目建设工地，了解情况，掌握进度。建立投资5000万元以上项目管理档案。四是积极服务项目建设。建立重大项目建设联席会议制度和项目建设督导通报制度，切实抓好项目签约、立项、报批、供地、开工等关键环节服务，帮助项目业主选准发展项目，引导项目业主掌握国家投资体制改革、行业准入的各项规定，协助项目业主优化投资方向、建设规模和技术装备水平。对符合国家规定属于本级管辖的项目确保做到按规定的时限予以审批、核准或备案，力争做到当日受理当日办结。对属于上级管辖的项目认真审核并及时上报，并安排专人帮助业主办理相关手续。

按市政府工作报告要求，做好节能减排的具体协调工作。一是按要求关停小水泥厂。二是做好节能的协调工作，弄清全市能耗的基本情况，协调市经商局等部门具体分解节能工作任务，了解掌握重点企业的节能工作情况。三是做好节能减排综合协调工作，组织开展“节能宣传周”和“节能减排全民行动”等活动，协调配合相关部门做好节能统计等基础工作。

（四）密切联系，加强经济动态监测

一是完善监测手段，加强政府控制性目标监测。重点做好地区生产总值、固定资产投资、重点项目和节能降耗等方面的监测工作，不断完善工业、农业和社会发展监测体系。二是做好经济动态监测工作。密切与市直部门的联系，经常性地了解情况，及时掌握第一手资料，各科室于5月下旬、12月中旬分别形成半年和全年经济形势分析书面报告。进一步做好农村经济动态监测工作，在职机关干部每人撰写一篇农村经济动态监测的调研文章。

四、深入推行绩效评价

不断完善机关干部绩效考核办法。对受到上级表彰的个人或在工作中取得特色成果给予奖励。对工作不落实，影响较大的给与批评教育，并扣发当事人的效能奖。