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人事管理工作质量标准
1、围绕酒店经营管理目标根据缺员部门的申请及实际需要在人员编制范围和规定时间内将符合岗位任职条件的人员及时准确地调配到位；并依法做好劳动合同的签订、管理工作
2、熟悉酒店员工的基本情况（包括出生年月、性别、参加工作和进店时间、学历、职务或工种等）掌握酒店各部门的人员分布和各类用工人数做好酒店员工进出台帐
3、了解和掌握国家的劳动法规和地方的有关政策规定准确处理本职业务；严格执行酒店人事调配和人事管理各项制度处理严谨减少和避免劳动争议的发生
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