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企业文化刚性的组织生命周期模型
摘要：企业文化具有不易被改变的刚性特征以组织的生命周期为主线围绕组织的设计过程、组织战略的形成过程和组织知识的演化过程探究企业文化刚性特征的形成机理并指出企业文化刚性问题的实质是一种企业成长过程中的路径依赖或锁定现象其对组织行为的作用与影响是辩证的
关键词：企业文化；刚性特征；组织生命周期模型
“刚性”在物理学中是指材料的一种力学性能描述物体不易被改变的程度牢固建立起来的企业文化对转变其固有模式是怀有敌意的为了保护自己它发展了一系列精心设计的、力量强大的机制使得企业对其文化表现出了显著的路径依赖特征在企业管理过程中特别是在企业战略调整过程中企业文化所具有和表现出的这种不易被改变的特性即为企业文化的刚性特征[1]当处于变化的环境中的企业进行战略调整时企业文化的这种不易被改变的性质即企业文化的刚性特征便会显现出来阻碍、破坏企业战略调整的贯彻执行最终使企业在竞争中走向失败那么曾经一度被管理学界和企业界视为“制胜法宝”和“企业动力之源”的企业文化其不易被改变的刚性特征究竟是如何产生的？运用组织生命周期模型本文将对此问题进行探讨
一、企业文化刚性组织生命周期模型的建立
企业从诞生之日起便面临着生存与发展两大基本问题在组织管理上则表现为组织控制与战略调整两大根本任务组织控制主要是通过对组织的结构形式、信息技术和控制系统、生产技术、人力资源系统和部门之间的联系等内容进行理性的设计[2]通过对组织内部的管理活动及其效果进行衡量和校正以确保组织的目标以及为此而拟定的计划得以实现战略调整的目的是保持组织系统及其内部环境与外部环境之间的动态平衡在组织的成长过程中组织的战略也经历了以内部为重点到以外部为重点的转变同时一种文化在一个企业中能够得以生存并发展的前提条件是这种文化得到了企业组织成员的一致认可或者这种文化被实践所证明对于该企业的成功是行之有效的不过企业文化是一柄“双刃剑”它既可以传承企业的优良传统也可能作为一种惰性而存在和孳生企业文化的刚性特征与企业文化是相伴而生的在一种文化开始成为企业主流文化的同时企业文化的刚性特征也随之而产生了本文以组织的生命周期为主线围绕组织的设计过程、组织战略的形成过程和组织知识的演化过程去探究企业文化刚性特征的形成
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