人事劳动和社会保障局2017年上半年工作总结

      今年上半年，我局继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧扣全区全年工作重心，以加快行政管理体制改革和建设和谐社会为目标，实施以创业带动就业和扩大就业为重点，不断加快覆盖城乡居民社会保障体系的建设工程，继续加大劳动权益维护的力度，全年各项工作目标实现了时间过半、任务过半。

一、突出重心,积极完成中心工作

我局始终围绕区委、区政府中心工作，突出“三新”工作重心，积极参与经济建设、新农村建设和发展环境建设，各项工作取得了较大成绩。

一是积极推进“六进”活动。年初，我局根据区委、区政府的工作要求，积极推进干部“六进”活动，成立了以局长为组长，副局长为副组长，相关股室负责人为成员的干部“六进”工作领导小组。上半年，全局共开展各类活动41次，其中下乡调研和走访33人次。

二是积极开展“三送三促”活动。我局挂点段店镇庄屋村。为切实搞好此项工作，我局成立了以副局长胡俊同志为队长，童跃生、江新桥等同志为成员的“三送三促”工作队，在段店镇驻村干部的积极配合下驻村开展工作，保证了每个工作日内至少有4名驻村干部开展有关工作。仅3至5月份，我局共向全村发放各类宣传册400份、宣传单400份、召开村民代表大会3次，对春耕生产有困难的农户解决种子、化肥等农资折合人民币3300元。

三是积极开展新农村挂点村建设工作。新农村建设我局挂点华容镇凉亭村。上半年，我局委派了两名干部长期驻村，积极做好试点湾汤家岭湾新农村建设工作，通过强化宣传攻势，加大物质和资源的支持，目前，该村新农村建设进展顺利。上半年，该村新建沼气池11口，在建5口，已改造塘堰1口，全村上半年共投入新农村建设资金4.1万元。

四是积极开展招商引资工作。实行领导挂帅，全体干部参与的招商引资机制，动员全局干群力量引进总部企业。年初，局出台了相关的奖励措施，对今年引进的总部企业的个人或集体，除所得区委、区政府的全部资金奖励外，本局还将追加一次性奖金3000元。

五是积极办理人大代表建议和政协委员的提案。上半年，区人大、区政协共转我局办理的提案有3件，通过近两个月的努力，目前，有两件已基本完成，另一件正在抓紧办理中，预计1月底前，将全部按规定办结完毕。

六是积极开展“发展环境万人评”活动。上半年，我局继续健全和完善各项工作制度，特别是围绕区委、区政府发展新环境工作，已选派两名干部专职参与了华容城区综合治理工作。

二、加强机构编制管理，全面推进行政事业单位和人事制度改革

一是积极推行机构编制政务公开。我区现已将全区40家行政单位、141家事业单位机构编制信息全部在华容区财政与编制政务公开网上进行了公开，公开面达到了100%；全区行政机构、乡镇财政所机构数共计45个，全部实行了编制实名制管理，公开面达到了100%；144家事业单位编制实名制管理了111家，比例达到了31%。4008年4月48日，省政府表彰华容区财政与编制政务公开工作为先进集体。

二是完善事业单位体制改革。巩固往年事业单位体制改革成果，继续做好事业单位岗位设置和专业技术人员结构比例设置工作，不断推进和完善事业单位用人制度和工资制度改革。继续加紧做好参照公务员法管理事业单位的有关工作,根据上级的统一布置，目前，我局已按要求完成了有关区直事业单位参公管理审批上报等基础性工作，待省、市有关部门审批后，将按规定完成参公人员登记、培训、职务与级别确定等工作。

三是强化公务员管理机制建设。全区140家机关事业单位工作人员的年度考核现已上报市级有关部门，待审批。工资晋档将在年度考核审批后进行。上半年，我局与有关部门联合开展了全区四个“十佳”评选活动，社会反响强烈。继续做好到龄即退工作，坚持“执行政策不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严肃纪律不松懈”。

三、强化就业再就业工程,推进脱贫致富奔小康进程

一是加强农村劳动力转移培训工程。继续实施和强化农村劳动力转移技能培训工作，整合全区培训资源，实现农村劳动力从无技能到有技能、从农业到非农业、从农民到市民、从贫困到富裕小康的转变。上半年，完成培训农村劳动力848人，实现转移就业851人。

二是拓展渠道，扩大就业。积极配合招商引资工程，利用新上项目，开展形式多样的培训活动，增加城乡劳动力就业渠道；利用城乡一体化优势，发展特色农业，吸纳更多的农村富余劳力就地转移就业；搞好社区服务岗位的开发与安置下岗失业人员再就业工作，为广大城镇下岗职工再就业提供更多的服务平台。上半年，全区新增就业岗位531个。

四、加大宣传力度，维护稳定和谐的劳动关系

一是宣传贯彻劳动“三法”。今年是《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议仲裁调处法》颁布实施之年，我局全面加强劳动法律、法规和政策的宣传和学习力度。上半年，举办了4期学习培训班，组织全区有关企业厂长（经理）、工会负责人、职工代表等参加“三法”的学习，共培训人员101人。

二是规范劳动用工关系。进一步加强劳动合同管理，强化企业劳动管理的制度建设，加大劳动合同鉴证力度，采取现场鉴证、鉴证备案等措施，进一步完善劳动用工合同管理。上半年，已督促企业与职工签订了劳务

三是建设和谐稳定的劳动关系。认真做好依法用工和促进劳动用工平等和谐关系等工作，加大劳动争议仲裁案件的调处力率。上半年，共接受劳动仲裁案件11件，目前已办结10件。

四是维护劳资双方合法权益。继续加强劳动保障监察工作，认真履行法律赋予的职责，紧紧围绕农民工工资清欠、职工维权、打击非法用工和构建和谐稳定的劳动关系开展各项劳动保障监察工作，重点关注农民工工资的支付。上半年，共清欠农民工工资334万余元。

五、加强管理，强化措施

一是加强领导，分级管理。实行行政“一把手”总负责、分管领导分工负责、部门各司其职的管理体制。“定目标、定人员、定制度、定措施、定步骤”。建立和健全各项分级管理机制，按照“鲜明明确、步调一致、行为规范、突出重点、彰显特色”的要求，齐心协力，全面完成上半年各项工作目标任务。

二是扩大宣传，增强意识。进一步加大人事和劳动管理有关法律、法规和政策的宣传力度，采取内容丰富、形式多样的宣传方式，利用举办培训班、张贴宣传标语、开辟宣传专栏、新闻媒体宣传等手段，不断增强广大干部群众的法律意识，提高遵纪守法的自觉性。上半年，已向区委办、区政府办、区信息中心和区财政与政务公开网投稿41篇，已发表41篇。

三是强化手段，督促落实。继续加强与有关部门间的沟通，发挥优势，强化协作。对全年各项工作采取目标管理的方式，实行月清季结。进一步加强日常工作的管理，做到检查、督促、考核和考评相结合。

四是建立机制，发挥职能。在领导班子中建立民主与集中相结合的分工协作机制；在职工中建立争创一流、开拓进取的激励机制；建立干部职工队伍的培训机制，实现政治上坚定、思想上纯洁、作风上务实、工作上积极、纪律上严明、廉洁上自律。从转变作风入手，增强工作赶超意识、团结协作意识、加压奉献意识、与时俱进意识和廉洁自律意识。变坐等服务为深入企业农村服务、变事后服务为事前服务、变被动服务为主动服务、变一般性服务为针对性服务。

五是提高素质，提档升级。充分调动干部的积极性、主动性和创造性，形成学、比、赶、超的良好氛围。继续把政治思想和业务学习作为提高干部工作水平的重要措施来抓，不断健全和完善学习制度。继续以改善民生为重点，树立全局、大局意识，坚持以服务农民、服务企业为导向，提高干部职工的服务意识，使人事劳动和社会保障工作不断提档升级。，人事劳动和社会保障局2017年上半年工作总结