标签：房地产经营管理制度,房地产企业经营管理, 本站提供XX房地产集团绩效管理方案免费下载,http://www.2xuewang.com
绩效管理是管理者与员工就目标与如何达到目标达成共识的过程是规范组织目标管理的方法之一绩效管理的过程由四个部分组成：目标设定、目标实施、绩效考核及奖惩管理
第一章总则
第一条根据股份公司发展要求为保证区域公司战略目标在各职能领域及各经营区域的有效落实
进而保证股份公司战略目标的达成；为科学有效地提高员工能力与业绩水平并促进职业发展最终全面提升公司整体业绩水平特制定本管理方案
第二条绩效管理的总体原则
1、公开、公平、公正的原则
该原则指公司的战略目标被科学公平地分配到各部门及各个岗位评价人根据被评价人的业绩水平及能力表现给予公正的评价与反馈以促进被评价人绩效水平的提升、绩效管理方案、绩效目标及年度最终绩效评价结果公开
2、绩效指标的设定应该符合SMART原则
该原则指选择、设定绩效指标时应保证绩效指标是具体明确的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、可以实现的（Achievable）、现实可行的（Realistic）和有时间限制的（Time-bound）
3、以公司和员工的可持续发展为目标的原则
该原则指绩效管理不仅要实现对员工绩效的监控与评价更重要的是通过对过程的控制以促进员工的职业发展和企业的可持续发展所以绩效管理不是以考核为最终目的的而是希望公司的各职能领域之间各经营区域之间以及上下级之间能够保证有效沟通和协调一致以实现公司的战略目标
第三条该绩效管理体系包括业绩管理和能力管理二部分业绩管理是指用计划目标来衡量实际工作
成果以此反映被评价者在一段时间内的工作完成情况能力管理是指依照各类职位应具备的职业素养与能力的要求对员工的工作表现进行评价与反馈
第四条该绩效管理方案的实施周期为一年包括：绩效目标的设定、实施、调整、评价与反馈四个环
节整个过程由人力资源部负责牵头组织相关业务部门配合实施
第五条该办法仅适用于XXXX公司全体员工(不含分公司总经理、区域副总经理和副书记的绩效管理工作)
......
，大小：5.17 MB