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合同与离职管理制度
一、目的
为规范用工制度加强劳动合同管理规范离职流程确保公司及员工个人的利益不受损害维护正常的人才流动秩序特制定本制度
二、适用范围
本管理办法适用于公司所有员工合同及离职管理
三、职责
3.1总经理室
负责建立健全公司内部的控制机制确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行
3.2人力资源部
负责制定、解释、修订本制度负责员工合同的鉴定和离职手续的具体办理；
离职员工信息与各类合同的归档、保管
3.3各部门
各部门主管应做好员工合同签订、与辞职员工的离职面谈及工作交接
各关联部门要做好离职手续办理各项工作
四、合同管理
4.1合同签订原则
签订劳动合同应当遵守法律、法规的规定结合公司的实际贯彻平等自愿、协商一致的原则
劳动合同依法订立即具有法律效力当事人应严格履行
4.2合同类别及附件
合同类别：《聘用合同书》、《劳动合同书》
合同附件：《保密协议》、《竞业限制协议》
4.3合同签订规定
4.3.1新员工合同
新进员工应在查验其与原单位已终止、解除劳动合同的证明以及其它能证明该员工与任何单位不存在劳动关系的凭证后方可与其签订劳动合同
管理人员签订《聘用合同书》、《保密协议》和《竞业限制协议》（研发关键岗位、高层管理人员）
普通人员签订《劳动合同书》制胶、配料都关键岗位的人员还需签订《保密协议》
4.3.2合同期限
公司员工首次签订合同的期限一般为1年续签合同的期限根据岗位需要和个人表现确定：
管理人员一般为1年重要岗位2～4年
技术及技术管理岗位为2年重要岗位2～5年
主管以上岗位续签或时间超过2年的须经董事长或总经理批准
法律、法规有特殊规定的按规定执行
4.3.3劳动合同续签
员工合同期满前1个月人力资源部将《劳动合同续签/终止意见表》传给员工本人和用人部门
员工合同续签手续必须在上一个合同期满前30日内办妥
4.4合同的变更、解除及终止
员工合同的变更、解除及终止由双方根据有关法律、法规共同协商处理
由公司出资进行学习培训（具体参见《培训管理制度》）或其它涉及劳动合同中规定的违约赔偿情形的员工合同期内个人提出解除合同要求员工按国家有关法规及有关协议的规定向公司作经济赔偿如员工违反合同约定解除劳动合同对公司造成损失的员工应赔偿公司下列损失：
•公司为其支付的培训费用；
•对生产、经营和工作造成的直接经济损失
•对于违约的员工公司保留追究其经济与法律责任的权利
如公司违反合同约定解除劳动合同按国家有关法律、法规的规定赔偿员工经济补偿
4.5合同争议的处理
合同当事人双方发生劳动争议的依照协商、调解、仲裁、诉讼的程序处理
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