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为维护公司劳动纪律和各项制度保障公司工作正常运行激励员工的敬业精神特制定本条例
一、奖惩类别：奖励分为：嘉奖、小功、大功和评先进工作者
惩处分为；警告、小过、大过、除名
二、奖惩工作程序及权限：由公司各部门、科室、车间负责人及公司领导向公司管理部提出奖惩事宜或管理部对检查、检举事项确认处理车间主任及部门、科室负责人具有对其下属的处罚权班组长有对其下属处罚建议权其中小功、小过及以下由公司管理部负责人审批大功、大过及以上由公司总经理批准后生效在公司公示栏张贴告示同时惩处事项一律送达纪律处分通知书至本人管理部在《奖惩记录表》中登记以备存查
受惩处员工对公司处理有异议者可在接到通知两天内到公司管理部投诉否则视为默认
三、员工有下列情形者予以嘉奖：
1．在对外交往中积极维护公司荣誉建立公司良好形象和口碑；
2．认真负责承办、执行或督导工作得力者；
3．工作勤奋提前完成工作任务表现突出者
4．其它应予记嘉奖事迹者
四、员工有下列情形者给予记小功：
1．对工作流程或管理制度积极提出合理化建议被采纳者；
2．积极研究改善工作方法提高工作劳动效率或降低成本卓有成效者；
3．检举、揭发违反公司规定或损害公司利益事件者；
4．对可能发生的意外事故能防患于未然确保公司财物安全者；
5．策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
6．其它应予记小功事迹者
五、员工有下列情形者应给予记大功：
1．在工作或技术上大胆创新并取得显著经济效益；
2．为维护公司利益同坏人坏事作斗争对维护正常的工作秩序有显著功绩者；
3．对公司发展有重大或特殊贡献应记大功事迹
六、员工有下列情形者可参加优秀工作者评奖：
1．一年累计两次大功而无记大过者；
2．在当年工作中给公司带来重大效益者；
3．在当年工作中严格遵守公司各项规章制度认真完成本职工作成绩优秀者；
4．其他可参加优秀工作者评奖事迹者
七、员工有下列情形者予以警告并同时予以相应经济处罚：
1．不遵守考勤规定迟到、早退30分钟内按5元/次不打卡2元/次旷工按50元/天进行处罚；迟到早退30分钟以上按旷工论处；
2．不按要求着装不戴工作牌；
3．因过失导致工作发生错误且情节轻微者；
4．同事之间相互谩骂吵架情节轻微者；
5．妨碍工作秩序违反环境卫生制度者；
6．初次不听上级指挥者；
7．一个月内两次未完成工作任务但未造成重大影响者；
8．对各级主管的批示或有限期的命令无正当理由而未如期完成处理不当者；
9．工作时间睡觉或擅离职守未造成严重后果者；
10．工作时间利用网络玩游戏、看电影等进行与工作无关的活动；
11．员工早退或提前用餐罚款30元部门或车间负责人5元/人浪费粮食者罚款30元；
12．员工有违纪行为其上级在场不作为且未造成严重后果者；
13．未经请示私自进入公司内其他工作场所者；
14．无意损坏公物者
15．其它应予警告事迹者
八、员工有下列情形者予以记小过：
1．因玩忽职守造成公司损失不大者；
2．在公司禁烟区吸烟未造成严重后果者；
3．对同事恶意攻击破坏团结造成影响不大者；
4．检查值班人员未按规定执行勤务者；
5．工作场所男女嬉戏行为不检点者；
6．季度内累计三次未完成工作任务未造成重大影响者；
7．工作时间非工作原因饮酒者；
8．在工作场所干私活者；
9．下属有违纪行为或工作失误其上级予以隐瞒、包庇的：
10．其它应予记小过事迹者
九、员工有下列情形者予以记大过：
1．工作时间睡觉擅离职守致使公司蒙受较大损失者；
2．携带违禁品进入工作生产场所者；
3．故意撕毁公司公文者；
4．虚报工作成绩、弄虚作假、谎报事实或伪造工作记录者；
5．对同事恶意攻击造成较大伤害者；
6．遗失重要公文（物品）者违反公司保密规定者；
7．本人所管理下的公司财物短少、损坏、私用或赠送他人造成损失较小者；
8．违反安全管理规定、操作规程使公司蒙受重大损失者；
9．未完成工作任务造成重大影响或损失者；
10．一个月迟到早退超过6次以上者；
11．有意违反公司管理规定或操作程序因工作失误给公司造成经济和名誉上的损失的；
12．其它应予以记大过事迹者
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