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人才测评

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· 人事测量例题简要题库

人事测量例题简要题库一、联想法投射测验例1：罗夏克墨迹测验测试材料：10张墨迹图其中5张是黑白的2张是黑色和红色墨迹另外3张为淡彩色墨迹图测试任务：看图片后对图画进行自由联想主试通常问：“请告诉我你在图片中....人才测评
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· 科尔伯格两难故事测验（doc 29）

科尔伯格两难故事测验科尔伯格两难故事测验本来是美国发展心理学家科尔伯格（L.Kohlberg1927—1987）研究儿童和青少年道德认知发展模式的一种研究方法现在也被人力资源管理者在招聘选拔中用于对人才的道德判断和道德....人才测评
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· 素质模型与测评

《素质模型与测评（21页）》目录：1、胜任力（Competency）素质问题的引出2、胜任力（Competency）素质各类模型研讨3、胜任力（Competency）素质模型应用………….人才测评
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· 哈佛MBA《情商·财商测试》：交际能力与财商测试

哈佛《情商·财商测试》之四：交际能力与财商测试..人才测评
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· CPQ潜能测评介绍

十大CPQ问题1．什么是CPQ？CPQ销售潜能测评是CraftPersonalityQuestionnaire的缩写这是一项衡量个人销售潜能和岗位匹配的在线测评系统CPQ测评以人类的“8大基性格要素”为评估基础衡量和描述员工岗位匹配指数和性格类....人才测评
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· 基于胜任力的人才选拔与评价技术_doc

他(她)的能力与其面试表现是一致的吗？他(她)能胜任这项工作吗？他(她)适合这项工作吗？面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑并且随着应征者素质的不断提升企业与应征者在招聘面试中博弈的程....人才测评
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· 人才测评报告

人才测评报告人才测评是人才资源开发和充分利用的基础是现代人力资源管理中的重要技术它利用心理学、管理学、测量学、信息技术等多学科知识对人才进行性格、心理健康、能力等全面的测试帮助人们进行有效决策针对个人....人才测评
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· 企业风格测评的12个纬度

Achievement成功感——对自我效能感的认知.Affiliative亲和力——建立并保持亲近人际关系的能力.Approval赞同.Avoidance回避——使用防御性机制逃避.Competitive竞争力——通过与他人竞争建立自我价值感.Conventiona....人才测评
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· 医药集团工作能力打分表

工作能力打分表被考核者信息被考核者姓名：岗位：所在部门：评估期间：考核者信息考核者姓名：与被考核者的关系：工作能力考核内容及评分结果指标名称考核标准计算方式权重得分.人才测评
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· 新进中、高级人员资历量表

新进中、高级人员资历量表姓名年龄籍贯主要学历主要经历学历评核所就读学校的分级A级B级C级评核说明□□□所修科系与派任工作的相关关系极有关系相关关系没有关系□□□经历评核以往工作经验与派任工作的相关性极有关....人才测评
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· 员工敬业度调查问卷

员工敬业度调查问卷一、公司1.我不会轻易离开这家公司A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意2.我愿意向正在找工作的朋友推荐公司A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意3.公....人才测评
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· 能力倾向测验

所谓能力倾向指先天或者遗传的、并不直接依赖于专门的教学或者训练的潜在的能力趋势能力倾向测验的目的不在于总结过去习得的水平而在于所个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度比如某某人测验结果表明它在逻辑....人才测评
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· 如何测评员工的智商与情商

你在什么地方总能找到幸福？　一个人走进他的花园时总是把什么先放在里边？　什么东西越洗越脏？　什么东西能载得动一百捆干草却托不起一粒沙子？　什么东西越是打破了越是受人欢迎？　在早餐时从来不吃的是什么？　....人才测评
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· 国际某知名咨询公司人才测评业务方法论

国际某知名咨询公司人才测评业务方法论（66页）免费下载.人才测评
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· 笔迹分析应用与人力资源管理

它一般包括两种方式：一是对候选者的自身素质（包括性格、成就动机、思维模式、能力潜力、人际关系、行为方式、主要优点及不足等）做出评估；二是根据岗位要求有针对性地测试做出候选人是否具备或接近职位要求条件的....人才测评
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· 职业发展咨询案例

职业发展咨询案例　【案例三】一位大学毕业4年的男士大学学的是会计专业现在从事销售工作在几年的工作中他深感自己有许多长处也有许多缺点他现在面临选择他希望我们给他作个参谋并对他的能力的提高、个性优化等方面提....人才测评
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· 人力资源测评试题及配套答案

答案一、参考答案.试题一、工作风格测试.试题二、事业驱策力标准测试.试题三、职业取向标准测试2.试题四、主管对下级.试题五、自我评估..人才测评
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· MBA课堂——21世纪企业管理人才自我测评实战教程

一、管理技能概念测试完成下列是非题在正确答案上划圈测试后面附有正确答案给你的答案打分后要从头到尾检查一遍重新检查并理解你做错了的题目对或错1.组织技能是为了达到目标而建立的一种全方位的战略对或错2.当经理....人才测评
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· 管理干部职业素养评价办法

管理干部职业素养评价办法一、指导思想为加快公司管理干部队伍职业素养建设建立科学的职业素养测评体系进一步优化人力资源结构逐步实现能位匹配现制定管理干部职业素养评价办法如下：二、测评原则1、全面性原则：职业....人才测评
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· 职业锚的自我评价

职业锚的自我评价为了帮助确定自己的职业锚可以找几张白纸写下你对以下几个问题的答案：1、你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？2、你在大....人才测评
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