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10-14
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人力资源管理绩效测评
人力资源管理绩效测评(19页)免费下载.
人才测评
10-14
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人才素质测评与选拔
人才素质测评与选拔概论人才素质测评与选拔标准体系建构人才素质测评与选拔中的心理测验人才素质测评与选拔中的面试目前企事业单位中的面试技术比较人才素质测评与选拔中的评价中心技术.
人才测评
10-14
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心理测验
艾克森情绪稳定性测评下面给出210道题请你逐一在答案纸上回答你可以在“是(Y)”、“否(N)”和“不好说(?)”三个答案中选择一个用铅笔圈出你的选择你尽量选择“是”和“否”不要过多地思考每个题目的细微意义最....
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10-14
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素质测评
概念测评主体采用科学的方法收集被测评者在主要活动领域中的表征信息针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程类型一、选拔性测评以选拔优秀人员为目的的....
人才测评
10-14
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员工品行分析表
职员品行分析表姓名职位项目类别具体考察内容评价工作态度1.无故主缺席、迟到、早退情形2.上班时间是否浸沉娱乐场所3.工作内容不变业绩急剧下属否4.有事外出碰到紧急事却无法联系5.热衷于兼职事业交友生活态度1.私人....
人才测评
10-14
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人员测评理论与方法
第一章导论第二章测评原理第三章测评标准体系的建构第四章心理测验及其运用第五章面试及其运用第六章评价中心及其运用第七章测评质量检测第八章结果分析与报告………….
人才测评
10-14
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选拔干部候选人评分表
姓名:部分:年月日.
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10-14
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欧美最新500强企业人才测评试题与答案
自我测试测测你的EQ(情绪智商)这是最近在欧洲流行的测试题可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板帮助员工了解自己的EQ状况此测试共33题测试时间25分钟最高EQ为1....
人才测评
10-14
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素质模型矩阵图
1.01团队领导1.02战略规划2.01计划执行2.02决策能力2.03培养指导2.04影响能力2.05组织协调3.01成本意识3.02客户导向3.03专业性4.01创新能力4.02分析式思维4.03归纳思维4.04信息收集4.05学习领悟5.01成就动机5.02沟通....
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能力素质模型专题沟通
1.能力素质模型的目的2.能力素质模型库构建3.能力素质模型在岗位中的应用4.能力素质模型在全员绩效管理中的应用5.能力素质模型实施后的管理措施在20世纪50年代后随着对员工能力素质要求多样性的增加将能力素质作为一....
人才测评
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市场推广类人员素质模型
目录4.04信息收集34.03归纳思维34.01创新能力45.02沟通能力55.04积极主动65.07人际交往7.
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某集团人力资源素质测评资料
1.心理素质-性格倾向.2.心理素质-意志力.3.心理素质-成就欲望.4.心理素质-气质类型.5.心理素质-自信心.6.心理素质-自律能力.7.智能素质-人际交往.8.智能素质-创新能力.9.智能素质-文字运用.10.智能素质-问题处理.共计....
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10-14
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人力测评咨询报告
一、项目介绍1、项目目的2、研究方法3、项目回顾4、项目进程二、测评过程1、测评因素分析2、因素权重确定3、测评技术操作4、信度分析三、分析与建议.
人才测评
10-14
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预审类人员素质模型
目录6.01诚信正直33.01成本意识36.05责任心43.03专业性52.04影响能力54.04信息收集65.03关注细节7.
人才测评
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能力评分标准
能力评分只能依据定性进行判断定性的标准是企业公认的标准.
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员工书面表扬申请单
员工书面表扬申请单申请日期:年月日姓名职务部门表扬事实:表扬等级:A级A级:表扬并直接提出奖励建议B级:三次B级表扬可提出奖励建议C级:五次C级表扬可提出奖励建议D级:作为参考备注:1.表扬申请单由部门经理填写并交人....
人才测评
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部属行为意识分析表
部属行为意识分析表名称[]姓名指示执行彻底与否检查项目上司看法评价1.面对指示、命令吗?2.正确地掌握指示、命令吗?3.对指示的内容有质疑吗?4.记下指示的内容吗?5.询问不明之处吗?6.工作准备1.是否忽略了实施上....
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员工自评表
员工自评表.
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18个人事测评课件
《人在职场》第一期.个性测试.人力资源规划与管理策略.人力资源规划全过程-徐剑-.人力资源计划planningforhr.工作分析、人力資源規劃.招聘秘笈.第1章导论.第2章理论基础.第3章指标建构.第4章方法比较.第5章心理测验.....
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人力资源经理的“伯乐”技术——心理学在人员招聘、选拔及评价中...
人力资源经理的“伯乐”技术——心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用中国人民大学劳动人事学院许玉林一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题一个案例:奖金应该如何发放?问题:1、如何进行制度安排?2、为什....
人才测评
总数:149
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