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一、干部年度绩效评估的目的三、今年绩效评估的重点和变化三、绩效评估各阶段的角色和任务满足公司各级管理者的需求盘点干部一年的业绩/能力，对干部能力与公司战略的匹配程度进行差异性分析。确定具有发展潜质的人才，激励他们并为他们提供发展机会。优化不称职，且（或）没有发展潜力的干部，将职位提供给更适合的人员。确定新财年的干部能力发展计划，为新财年干部培养提供依据，大小：692 KB