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劳资关系

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· 员工关系管理

员工关系的内涵员工关系是个人与工作组织之间动态的相互影响的关系这种关系在企业中表现为经济关系、法律关系、社会关系和心理关系员工关系的内涵特征在本质上体现为经济关系表面上员工关系是员工个人与企业的关系而....劳资关系
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· 聘任书

聘任书企业名称_______________________联系人__________________________________年___月___日1.报到时间_________年___月___日上下午______时______分2.报到地_____________________________________________应聘保....劳资关系
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· 员工离职移交手续清单

员工离职移交手续清单离职人职别姓名离职事由会签单位单位记事主管签章总务科移交物品文件由直属主管指定：1、2、3、4、5、6、7、签章：人事科仓库工具室伙食会计室服务单位警卫室接交人说明1、各单位对离职人员的离....劳资关系
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· 员工出勤管理办法

员工出勤管理办法第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤特制定本办法第二条本公司员工除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡(一)经总经理核准免予打卡者(二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者....劳资关系
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· 移交清册（doc 99）

移交清册（一）移交项目年度起讫号数单位数量说明部门名册：移交人：接交人：监交人：注：①本清单一式三份一份存人事部门一份交接交人一份交移交人②移交人员如纱主管应另附该部门人员名册及各员工工作说明书未办事....劳资关系
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· 工资方案

工资方案总则薪酬管理的目标是建立科学高效的薪酬制度吸引、保留、奖励高绩效的员工保障公司的快速成长和高效运作薪酬设计遵循简明化和科学化的原则在薪酬管理过程中遵循如下原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则....劳资关系
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· 员工劳动法律手册（电子书　）

员工劳动法律手册（电子书　数百页）免费下载.劳资关系
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· XX汽车有限公司工资和评价制度简介

第一部分工资制度简介一、工资制度改革的要求二、工资制度改革目的三、工资制度理念四、工资制度框架·工资规则·总量管理办法·工资分配办法·高级管理人员的工资分配办法·专业岗位人才工资分配实施意见.......劳资关系
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· 工作分析工具

特别说明：职位问卷也称工作问卷或工作调查问卷是收集工作信息的基本工具职位问卷框架基本资料包括:姓名、性别、年龄、职称、部门、学历、职务、直属主管（直接上级)、职等、职级、入职日期等᠒....劳资关系
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· 员工考勤工作注意事项

员工考勤工作注意事项第一条为加强工员考勤工作切实有所遵循起见特依据本公司工员服务手册及有关规定予以精简归纳订定本注意事项第二条本公司工员考勤注意事项除工员服务手册及有关办法另有规定外悉依本注意事项的....劳资关系
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· 承诺书

承诺书年月日立承诺人因公经股份有限公司派遣出国谨保证：一、按期归国返回公司工作二、返国后三年内决不自动离职如有违背愿依贵公司所订这办法负责赔偿连带保证人愿负担一切连带赔偿责任并放弃先诉抗辩权此致股份有....劳资关系
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· 出勤及奖惩薪办法

出勤及奖惩薪办法(一)本公司为使员工勤于职务提高工作效率起见特订定本办法(二)员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分1.迟到每次扣0.5分2.早退每次扣0.5分3.申诫一次扣1分4.记小过一次扣3....劳资关系
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· 变更、终止、解除劳动合同通知书

变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一）经甲乙双方协商同意对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年月日....劳资关系
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· 工伤期规定

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定制定本规定第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限第....劳资关系
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· 从业人员退职酬劳金营运小组办事细则

从业人员退职酬劳金营运小组办事细则第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定第二条来源本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准第三条执行秘书职掌本小组执行....劳资关系
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· 离职申请书

离职申请书姓名编号部门岗位名称到职日期预定离职日期离职后职业事由部门意见人事部意见批示备注.劳资关系
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· 劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书

劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（1页）免费下载.劳资关系
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· 新员工试用表

新员工试用表日期人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式[]公开招聘[]推荐遴选[]内部提升工作经验相关年非相关年共年试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人员4.督导人员工作：［］观察［］训....劳资关系
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· 任职同意书

任职同意书立同意书人今同意在本公司担任一职决遵循公司规章办事规则如任职期间违反公司规定及有关规章规则愿受公司合理处分若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受财务或信誉损失愿受法律适当处分此致股分有限公司....劳资关系
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· 《劳动合同与人力资源管理》授课讲义（附合同样本）

员工进入企业是为了获得更好的劳动报酬企业雇用员工是为了获得更高的经营效益双方本着这一目的进行双向选择在平等自愿的基础上签订劳动合同以此明确双方的权利和义务在劳动合同的基础上企业以保证员工劳动收入为条件....劳资关系
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