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我在《绝对挑战》做了四期的测评专家在节目播出之后陆续受到了很多观众朋友们的电子邮件许多朋友都在问一个同样的问题为什么有时专家认为最优秀的人并没有被企业最终选中？企业选人的标准究竟是什么呢？
　　企业在招聘人员之前首先是确定了工作岗位和这个岗位在自己公司的工作内容而同一个岗位在不同的公司的工作重点是不一样的而这一点在公司的职位描述中是看不出来的例如:同样是招一个销售经理但对于新市场和成熟市场对应聘者的要求是不同的对于前者企业则更多地会看中应聘者的锲而不舍愿意迎接挑战敢想敢做的性格特征而对于后者企业则更加看中他的团队管理能力和专业的销售技能所以对于应聘者来说在参加面试前最重要的是要了解应聘岗位的具体工作内容和优先顺序在自我介绍时可有针对性的重点介绍与之相关的工作经历使自己看上去更像招聘企业合适的人选
　　大公司做人小公司做事这也是应聘者在参加面试时要注意的作为成熟的大公司比如说很多知名外企它们都有自己较为成熟的文化行为规范和工作流程所以更看中的是应聘者的职业素质和专业技能但对于众多处于发展初期的小公司来说它们将更看中应聘者主动的按自己的方法做事的能力

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