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国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道由于国有企业本身的特点使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色其中最重要的还是其自上而下的人事帛度使其在招聘面试中过于中规中矩因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻但应聘者自由发挥的余地也不大近年来随着国有企业改革的进一步深化国企在人才引进上也逐步与市场接轨人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现如有良好的计算机技能英语至少过四级计算机要过二级等特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业<br/>
　　总结一些国有企业招聘程序对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：<br/>
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