标签：招聘面试技巧,招聘与面试技巧,招聘面试问题, 本站提供招聘统计评估模板免费下载,http://www.2xuewang.com
招聘统计评估模板
一.招聘职位及完成情况
需求部门招聘职位招聘需求录用意向实际录用未录用原因招聘完成情况持续转入下一季度招聘暂停暂停原因
2
1
2
5
6
3
备注：上表内标注红色字体代表转入下季度持续招聘职位；标注灰色阴影代表招聘暂停职位
二.招聘渠道统计
1.选择的招聘渠道
人事部主要使用“网络主体+内部推荐+人才库+报纸辅助”的招聘渠道组合见下表：
区域招聘渠道组合
上海51job（上海地区首页Logo点击链接）＋中华英才网（上海区域职位快速搜索频道）＋内部推荐＋人才库(51人才库/中华英才库+公司人才库)
宁波51job（宁波地区首页Logo点击链接）＋中华英才网＋现代金报＋内部推荐＋当地免费招聘网
南通51job（江苏地区招聘）＋中华英才网＋南通人才网＋内部推荐＋当地免费招聘网
2.各招聘渠道效果统计
招聘渠道简历统计
应聘简历数初选合格简历
（人事部）应聘合格率可初试简历
（需求部门）有效简历率
网络
A51job
B中华英才
C南通人才
小计
内部推荐
人才库资源
A51人才库
B中华英才库
C公司人才库
小计
各类中介
招聘会
A校园招聘会
B社会招聘会
小计
猎头公司
报纸广告
其他渠道
合计
三.各招聘职位甄选统计
部门招聘职位初试次数初试人数复试次数复试人数录用人数初试录用比备注
Total
合计录用渠道统计
网络
51job中华英才南通人才网搜职网其他小计
人数
比例
中介人才库
51人才库中华英才库公司人才库其他小计
人数
比例
其他渠道
内部推荐原公司员工猎头推荐报纸广告其他小计
人数
比例
四.招聘成本统计
招聘成本分类费用科目内容费用录用人数
08/0108/0208/03总额08/0108/0208/03总数
直接成本招聘广告费51job
51首页链接
中华英才网
南通人才
小计
报刊广告51报纸（宁波）
员工推荐人才奖金
人才库
其他渠道
合计
内部成本内部人员成本人工成本
甄选成本
小计
各类招聘杂项电话/传真/网络费
招聘资料复印费
小计
合计
Total
平均录用成本
招聘的内部成本远高于直接成本故后期需要加强简历初选技巧和初始把关能力提高各轮面试的有效率降低内部甄选成本
五.招聘有效性评估
录用总数到岗人数即将入职人数入职待定人数离职人数留存

，大小：6.17 MB