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在当今的竞争环境中公司必须提供一些工具和新方法使员工能够高效工作并知晓公司信息越来越多的公司领导把人力资源当成公司的战略伙伴并通过他们开发出新的工具把原来由人力资源部门承担的行政事务性工作转由员工自己完成同时把人力资源管理人员解放出来让他们关注于公司文化与价值观的建立提升公司领导才能和管理才能战略人力资源计划和培训及发展
为了提升组织效率及员工能力有前瞻性的公司开始向基于Web的提高员工效率系统WOS投资WOS包括一套综合的应用及解决方案以辅助员工作一些日常行政事务性工作行使一些人力资源的职能使信息易于使用提高沟通效果以及学习这些都能够通过集成的、安全的、全球网络完成
××公司的总裁兼CEO约翰.钱伯斯讲到：“我们一直把开发能够提升员工工作表现的在线工具和资源放在首要的位置我们将尽最大努力向员工提供一个好的工作环境使每一个人都有机会成功、发展、乐业这一点也有很大的商业意义因为科技使我们能够根据业务需求调整人员配置使我们的雇员能够集中精力从事能够增加更多附加值的商业活动”他还讲到：“我们的互联网和公司内部的商业应用软件使得我们每月节约几百万美元使我们保持竞争优势并能够投资于未来同我们的竞争对手相比××公司的员工在网络行业中效率最高人均产值为60万美金差不多是第一大竞争对手网络公司的两倍”
如果你的公司使用这一解决方案你们的效率将得到更大的提高并能减少行政开支更重要的是员工可以在行政事务工作理顺后有时间关注更有价值的战略性问题同时也提升了公司的商业影响
下面是几条令公司有兴趣投资于WOS解决方案的原因它们都将有助于公司提高效率：
1.高投资回报
2.通过自动化及自助服务减少开支
3.提高员工满意度
4.利润增加
但公司实施一个完整的WOS解决方案最有吸引力的原因在于激励员工即在员工需要的时候给他们提供工具和信息受到激励的员工可以使你的公司在当今的竞争环境中具有强大的竞争优势
运用提高员工效率系统提升组织效率及员工能力
为提升组织效率及员工能力HR部门应该从行政事务性工作中解脱出来转变成为公司在建立企业文化与价值观及员工发展方面的战略伙伴这一转换是提高整个组织效率和竞争力的转型过程中的催化剂互联网和企业网的出现使公司得以实现这一转型
在这一进程中主要有两个方面的工作：通过建立基于沟通的系统理顺基于事务的系统并使之自动化下面的表格就这两方面做了一些对比这两方面的行为可以并行而其相对重要程度则取决于公司的商业目标
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