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如果把公司治理说成是“窝里斗”恐怕没有人会贸然同意然而这是一种事实有人认为人类正经历着从"野蛮"残杀转变为“文明”博弈时代的蜕变公司内部的“窝里斗”或许正是这是博弈蜕变的表现只不过这种“文明”博弈多表现为一种“零和游戏”在公司治理中随着时间的发展而呈螺旋式推进

　　本来所有者将经营管理权让渡出去之后是为了让经营管理者在市场上把蛋糕做得更大同时按照约定分给管理者个人一定的份额不幸的是经营管理者接受委托之后在两权分立的状态下他个人所得的部分是从既定的蛋糕还是做得更大的蛋糕中划分都要由管理者控制和分配而管理者个人的份额从既得的蛋糕和做得更大的蛋糕中获得对管理者来说都是一样的假如从前者中获得比后者更容易、更多那么管理者就可能更倾向于在既得蛋糕中分得如果说把蛋糕做得更大需要管理者与市场上的竞争对手博弈那么在既得的蛋糕中分得更多则需要与公司内部其他相关利益主体进行博弈在既定的蛋糕中的内部划分争夺则是一种“零和游戏”譬如两个人下棋一方所得是另一方所失如果把赢家所得记为1分输家所失记为-1分那么二人所得之和就是：1+(-1)=0博弈论把这叫做零和游戏原理
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