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人力资源知识

第三讲 职位分析与职位评估(上) 1.为什么要进行职位分析 2.工作分析的具体内容 第四讲 职位分析与职位评估(下) 1.工作分析的方法 2.职位评估的内容 第五讲 职位描述及具体操作(上) 1.什么是职位描述 2.职位说明....人力资源知识
适合刚开始做多项目的小公司,里面有一个表格,可以用于流程制度建设。集团管控与项目管理培训.人力资源知识
《驻外案场操作手册》.《驻外案场操作手册》.《驻外案场操作手册》.《驻外案场操作手册》.《驻外案场操作手册》.《驻外案场操作手册》.《驻外案场操作手册》.《驻外案场操作手册》.《驻外案场操作手册》.《驻外案场操....人力资源知识
共56页,主要内容包括如下6个部分:1.管理者职业演讲表达力概述;2.演讲与呈现之前的准备工作;3.演讲表达的基本呈现技巧;4.演讲表达过程中的现场掌控技巧;5.专案内容与资料的编排制作技巧;6.演讲呈现的原则与要素....人力资源知识
打造高绩效团队,打造高绩效团队!!!!很好!内容: 团队的概念及作用 团队的发展阶段 如何建立优质高效团队 团队角色分析 BELBIN测试 目标: 创建优质高效团队 发挥 1+1>2 的效力.人力资源知识
内容:介绍职务分析的具体方法和职务说明书的编写 页数:PPT 46页第一部分 为什么要进行职务分析 第二部分 工作分析的程序和方法.人力资源知识
XX有限公司员工竞聘上岗实施方案资料,是08年最新资料,页数为28页,其中包含员工竞聘上岗实施所需的各项措施及各类使用表格,非常实用。为保障公司健康发展,促进公司效益增长,解决当前在劳动用工和管理人员使用上....人力资源知识
公司信息管理规范,说明公司信息管理的办法。1 目的 明确公司信息上报、收集、存档和考核的程序,推进信息沟通扁平化,提高运营效率。 2 适用范围 适用于公司的各类信息上报。 3 术语和定义 (1)定期信息:指某项工....人力资源知识
06-07

· ISO9001

内审员培训教案--谷军策划商贸公司课程目标 理解ISO9000:20xx标准 理解ISO9001/DIS:20xx标准 理解审核原则 会确定审核目的、范围和审核准则 会组建审核组 会进行文件评审 会编写审核计划及检查表.人力资源知识
课程内容 企业发展战略与绩效管理 基于企业战略的绩效管理体系 绩效目标管理 绩效管理过程 绩效考评制度设计 绩效管理组织与责任体系 绩效管理全景案例.人力资源知识
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杭州诺贝尔集团有限公司-岗位描述,涵盖公司所有岗位的说明书,岗位职责等,大区副总经理.doc 大区总经理.doc 分公司办事处副经理.doc 分公司办事处经理.doc 省级总经理.doc 总经理助理.人力资源知识
一、 培训目的: • 基本了解7500a ICP-MS硬件操作。 • 掌握化学工作站的开机,关机,参数设定, 学会数据采集,全定量分析的基本操作。.人力资源知识
第一讲经理管理责任认知 第二讲绩效管理与企业发展 第三讲绩效管理核心内涵 第四讲绩效管理四大循环 第五讲绩效计划与目标 第六讲绩效辅导与实施.人力资源知识
驾驶员管理制度《员工\管理条例\驾驶员管理制度合同.doc》为强化驾驶员的安全意识和责任意识,进一步提高工作效率和服务质量,特制订驾驶员安全责任追究制度如下: _、驾驶员在年度工作中,因未遵循《交通法规》被公....人力资源知识
科技有限公司薪酬福利管理制度.《薪资福利管理制度》是本公司人力资源管理的重要组成部分,是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,提高企业凝聚力的一种激励手段.为了促进本公司的经营发展,充分发挥薪资,福利,....人力资源知识
目录 第一章 特种设备的管理 第一节 特种设备管理的重要性 第二节 特种设备的定义及其特点 第二章 特种设备安全管理制度 第一节 特种设备安全管理制度 第二节、特种设备岗位安全责任制 第三节、特种设备使用管理制度....人力资源知识
描述面试各个环节 如何安排面试流程、结构? 直线部门与HR的角色? 了解“甄选”和“面试”的概念 了解面试过程的结构 阐述制定面试标准的意义 能够在面试前完成充分准备 运用STAR提问与追问技巧 课程目标 了解“甄选....人力资源知识
财务预测——是分析研究企业内部的各种经济技术条件,并利用各种经济信息,采用科学的方法和手段,对企业未来一定时期的资金、成本,盈利水平进行测算,对企业的财务趋势进行估计。为身心减压做健康女性.ppt 经营管....人力资源知识
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