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休假程序
1.0目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定
2.0适用范围
适用于*公司所有员工
3.0责任
各部门主管、经理
4.0程序内容
4.1病假
•员工休病假超过1天要出具医院开具的假条
•员工休病假的时限应以假条上的时间为准遇节假日不顺延
•从员工转正开始员工每年可享受5天带薪病假
•员工带薪病假休满之后如果因病仍不能上班则应申请进入医疗期公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期进入医疗期的其待遇按公司医疗期制度执行不批准进入医疗期的员工又确实不能上班按无薪病假待遇员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后公司按照国家有关规定每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险并按规定报销医药费其他待遇不再享受待合同期满不再续定劳动合同
•员工无论休何种病假必须按时递交有效的医生论断证明请部门经理批准否则按旷工处理
4.2年假
•公司规定员工的年假为：12天/年
•上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)
•年假遇节假日顺延
•员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排休年假必须提前两周申请并经主管同意
•公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整人力资源部将在每个自然年度开始时通知每位员工应享受的年假该年假的有效期为一年时终止不再累计
•员工如愿意放弃年休假年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算
4.3工伤假
•员工在工作期间发生工伤事故直接主管应立即到现场调查受伤情况并立即作出处理并进行报告至CEO和人力资源部
•公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假
•员工休工伤假享受全薪
•员工休工伤假期间应按照公司的要求定期到指定医院进行检查
4.4婚假
•女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）
•女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）
•男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时）
•男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）
•男、女职工婚前体检可享受半天全薪假
4.5产假
•产假所涉及的假期均应包含节假日即遇节假日不顺延
•员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检
•员工生育可享受90天全薪产假
•年龄24周岁以上生育第一胎者可延长一个月带薪产假
•如遇难产可凭医院证明增加有薪产假15天
•多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天
•男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假
•女员工生育后的第一次流产公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假以后的流产全部按无薪病假计算
4.6丧假
•父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）
•祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）
4.7倒休假
•员工在休息日加班后经部门经理批准可以享受因休息日加班产生的倒休假
•员工休倒休假时须考虑部门工作的安排并应提前二周申请经主管同意
•员工休倒休假时应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）
•倒休假只限当年有效
4.8公共假日
员工享受下列法定公共假日
•五一节：三天
•新年：一天
•春节：三天
•国庆节：三天
•女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）
如国家政策有调整则遵循国家政策
4.9事假
•事假系无薪假公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
•事假最长不超过二周
4.10请假批准权限：
请假日期1－3天
（包括3天）3－12天
（包括12天）12天以上
批准人直属上级部门经理总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天5天以上由部门经理批准
4.11请假程序：员工填写请假单报主管、经理批准后送至人力资源部

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