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员工考勤和休假的规定
为了维持良好的工作秩序提高劳动生产率保证工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力努力做好本职工作根据国家有关规定结合公司的实际情况特制定本规定
(一)考勤
1.考勤内容
(1)上班时间已到而未到岗者即为迟到
(2)未到下班时间而提前离岗者即为早退
(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守
(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经准假而不到班者均为旷工
2.考勤须知
(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工应进行教育属屡教不改的给予适当的纪律处分如有造成严重后果的应追究其责任
(2)对旷工者应责成其作出书面检讨并按下表计扣工资扣发当月各项奖金旷工二天以上每增加一天加扣年终奖10%连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天或旷工虽未达到上述天数但次数较多情节严重的均应作除名处理参见表1
旷工天数0.51天1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上
扣工资岗位+技能25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名
(3)留职察看期间只发岗位工资及各项补贴
3.请假办法
(1)公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表以及因工(公)负伤人员在医疗期间根据实际情况核给公假
(2)调遣假
员工异地调动有家属随迁的不超过6天调往边远地区的不超过14天员工单人赴调不超过3天赴调途中所需行程时间按其实际需要核给不计算假期
如有非经常性事务需员工本人办理或参加的如迁居、开家长会等各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理不计算假期
4.因工作需要积累工时工休一般应在当月补休如确因工作一时不能安排补休的经部门经理同意可适当推迟可保留至当年底员工调动工作原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位
5.因工作需要员工加班或无法安排休息的人员须经部门经理批准或人力资源部核准以补发加班费的形式予以补偿补偿办法：(岗位工资＋技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数法定假日加班费按(岗位＋技能)÷25.5×2×加班天数计算
(二)休假
1.员工休假必须服从组织安排并按规定逐级审批报人力资源部批准室主任一级由部门经理安排休假部门经理由总经理安排休假
2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》送交人力资源部审批未接到休假通知单不得擅自休假否则当旷工处理因特殊原因本人不能亲自办理的应前托人或电话告假如事前未提出请假事后补交病假单之类的一律无效
3.婚假
员工申请结婚需在本公司办理结婚手续并以领取结婚证为准婚假假期3天晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁男满25周岁)如到外地(指配偶工作所在地不含旅行结婚)结婚的根据在途往返时间核给路程假
4.丧假
员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡给予假期3天员工到外地办理丧事可根据实际路程所需时间另给路程假
5.产假、计划生育假
(1)女工产假按下列标准核给：
假期内容假期天数说明
产假90天难产或双胞胎加14天
晚育假15天满24周岁生育为晚育
独生子女假35天凭独生子女证核给
(2)临时工产假56天临时工产假期间发给60%的工资
(3)产妇如遇实际困难可请哺乳假至婴儿一周岁哺乳假工资按本人(岗位＋技能工)75%发给并据此比例计发房补其他补贴照发
(4)接受节育手术者经医生证明分别给予以下假期：
△放置宫内节育器的自手术之日起休息3日手术后7日内不从事重体力劳动；
△经计划生育部门批准取宫内节育器的休息2日；
△输精管结扎的休息7日输卵管结扎的休息21日；
△怀孕不满3个月人工流产的休息15天3个月以上的休息42天
△同时施行两种节育手术的合并计算假期如遇特殊情况需增加假期时由医生确定
6.病假
(1)员工因病或非因工(公)负伤经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作可参考医生建议根据实际情况核给病假
(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表2、表3)病假三天内不扣工资四天以上按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资
(3)长期病休人员从病休时起一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)从超过之日起停发工资改发疾病救济费累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时从超过之日起停发工资改发疾病救济费
(4)凡领取疾病救济费者如病愈需要复工时经医生证明先行试复工两个月在试工期又患病累计休息15天以上者停止试工停发(病假)工资发给疾病救济费试复工期满连续工作两个月以上者若再次患病休息时间可重新累计计算
表.2
连续工龄不满二年满二年
不满四年满四年
不满六年满六年
不满八年满八年
不满是年
六个月以内病假工资
(岗位工资+技能工资)60%70%80%90%100%
连续工龄不满一年
满一年
不满三年满三年以上
连续病假六个月以上、救济费
（岗位工资＋技能工资）40%50%80%
7.事假
员工因个人事务必须亲自处理的根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给请事假员工按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资
8.探亲假
(1)员工结婚时分居两地又不能在公休假日团聚的每年可享受一次探望配偶假假期为30天
(2)未婚员工探望父母每年一次假期为20天如因工作需要当年无法安排的可以二年给假一次假期为45天
(3)已婚员工探望父母假每四年一次假期为20天
(4)员工有生身父母又有养父母的只能探望一方(以供养关系为主)
(5)大专院校分配来的毕业生新招合同工人在实习、试用期间不能享受探亲假满一年后才能享受探亲假外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假
(6)员工配偶已离婚或死亡尚未再婚的按未婚员工待遇处理员工配偶、父母均已死亡又未重新结婚而且身边没有子女者如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的按未婚员工探亲假处理
(7)员工探亲假期不包括路程假但包括公休假日和法定节假日路程假根据实际需要核给
(8)员工探亲休假期间患病时其病休天数仍作为享受探亲假计算原规定的休假天数不能顺延如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明按病假处理
(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的不再享受一年一次探亲假
(10)探亲假原则上不能分期使用确因生产、工作需要分期使用的经人力资源部批准可分期使用跨年度作废路程假只给一次往返路费只报销一次
9.年假
(1)休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定
参见表4
参加工作时间满5年
不满10年满10年
不满20年满20年
不满30年满30年
不满40年满40年
以上
每年休假时间7天10天15天20天30天
全国劳动模范、部省级劳动模范不论参加工作年限的长短均享受休假两周待遇；有
突出贡献的知识分子经企业领导批准可适当放宽工龄限制
(2)享受年休假的几项规定：
△按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工不影响享受年休假
△全脱产学习满一年的员工不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工可享受休假其假期减半
△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工当年不再享受年休假旷工2天当年不再享受年休假
△受各类警告以上处分的员工取消一年的休假受各类察看处分的职工察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工各部门领导有权取消其年休假待遇上报人力资源部备案
△年休假时间的计算包括公休假日不包括法定假日
△凡外单位、外系统调入的人员从报到之日起满半年后方可享受年休假
(三)说明
1.本规定从发布之日起执行以前有关规定与本规定相抵触的地方按本规定执行执行以后如上级有新的规定另行通知
2.本规定的解释权在公司人力资源部
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