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员工加班规定
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第一章总则
第一条为规范公司加班管理工作特制定本规定
第二章适用范围
第二条本规定适用于公司普通员工加班
第三条本规定不适用于公司中高级职员其额外工时工作视作应尽义务
第三章加班原则
第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作不鼓励加班
第五条确因工作需要加班或值班才予批准
第六条加班时间限制：
1.一般每日不超过1小时特殊情况每日不超过3小时；
2.每月累计加班一般不应超过36小时
第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班
第四章加班程序
第八条凡需加班者均须填写加班记录表申请加班经有关主管批准后方能加班
第九条加班完毕后填写加班记录情况经有关主管验审后送人事部留存
第十条每月人事部统计加班情况在员工工资中支付加班费
第五章加班费用计算
第十一条平日加班平时加班为平时工资的1.5倍
个人月工资
加班工资=×1.5倍×加班时间
22天×8小时
第十二条双休日加班双休日加班为平时工资的2倍
个人月工资
加班工资=×2倍×加班时间
22天×8小时
第十三条法定节日加班法定节日加班为平时工资的3倍
个人月工资
加班工资=×2倍×加班时间
22天×8小时
第十四条超过加班定额（每月36小时）部分不支付加班费值班津贴另行计算
第六章调休
第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替
第十六条凡调休的员工均应填写申请并经主管和人事部门同意审批
第十七条调休时间以半年为最小单位
第七章附则
第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序但须事后补充有关手续
第十九条本办法由人事部解释、执行经公司总经理批准颁行

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