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第一节员工生涯发展之基本认识
第二节生涯发展意识自我实现
所谓“生涯发展”是人生过程（特别是职场生涯阶段）如何运用有限的资源达成预定的目标完美的生涯规划：
第一了解自我之人格特质及优缺点
第二明确设定人生方向及长、中、短期目标
第三结合内外部资源采取具体行动方案
第四阶段性讨论调整下阶段方向
有关生涯的观念加以澄清
1．生涯发展(careerdevelopment)乃指组织中个人人生的发展历程特别是职场之生涯规划及组织生涯管理所产生之结果
2．生涯规划(careerplanning)：是以个人为中心旨在确实认识与评估自我及可能的发展机会与限制据以设定个人的生涯目标并拟定一套可以达成该目标的行动方案
3．生涯管理(careermanagement)：是以组织为中心由组织及管理者依组织的政策与需求与员工的生涯规划相结合并使双方做更有效的决策以提高彼此的计划执行成果
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