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1、本手册由人力资源部发给由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结填表抽查记录组成；
1.1封面是员工情况和员工编号由人力资源部填写
1.2岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下本人于年初月日填写完成
1.3年度工作计划书由员工本人在年初　月　日前填写完成．
1.4季度工作计划与完成情况表季初计划部分由员工本人在本季初时填写季末完成情况部分由员工本人在本季末时填写．
1.5考核评价表由员工直接主管在次月初３日前与员工沟通时填写．
1.6周工作回顾小结由员工本人在一周末时通过自我回顾并根据季度工作计划填写．
1.7尾页是填表抽表记录由人力资源部填写．
2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写
3、制订计划的要求：确定的工作目标应该是具体的可衡量的（能量化的一定要量化）可达到的与自己职责相关的有时间限制的以便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略
4、计划制订好后递交自己的主管审阅后双方签字确认直接主管有指导下属制订计划的责任
5、绩效考核成绩经员工确认后于季末次月3日前以部门为单位集中送人力资源部
6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况凡填写不规范或不认真的人力资源部要在填写表记录表上登记
7、月度考核成绩评定标准：
A、超越工作标准有突出成绩；
B、正确如期完成工作有优良成绩；
C、符合工作要求能达到标准；
D、工作中有缺点应求改进；
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