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一、为什么要进行绩效考核
1、传统绩效考核的目的
通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策
通过考核极其对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整）达到激励员工努力工作
但是：在理论与实践上都存在一些问题
过分地把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度因此带来的消极影响表现在：
A、员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕；
B、过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任；
C、单纯依赖定期的、既成绩效的评估而忽略了对各种过程的控制和督导；
D、由于管理者的角色是警察考核就是要挑员工的毛病因此造成管理者与被管理者之间的对立与冲突；
E、这种只问结果不问过程的管理方式不利于培养缺乏工作能力和经验的资浅员工；
F、当员工发现无法达到工作标准的时候自暴自弃放弃努力或归因于外界和其他人；
G、在工作标准不能确切衡量时导致员工规避责任；
H、产生对业绩优秀者的抵制情绪使得成绩优秀者成为被攻击的对象等
2、现代绩效管理的目的
A、考核的目的不仅仅是为了奖惩奖惩只不过是强化考核功能的手段；
B、考核的目的不仅仅是为了调整员工的待遇调整待遇是对员工价值的不断开发的再确认；
C、考核的根本目的是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效提高员工在工作执行中的主动性和有效性；
因此考核要：
*确认员工以往的工作为什么是有效的或无效的；
*确认应如何对以往的各种方法加以改善以提高绩效；
*确认员工工作执行的能力和行为存在哪些不足以便改善；
*确认如何改善员工的能力和行为；
*确认管理者和管理方法的有效性；
*确认和选择更为有效的管理方式和方法；
D、考核不仅仅是针对员工的而更重要是针对管理者的因为：
*考核是直线管理者不可推卸的责任因为员工的绩效就是他自己的绩效；
*认真组织考核不仅体现了管理者对员工、自身和组织的负责精神而且反映了管理者自己工作态度
考核的目的总结
1、通过正确的指导强化下属已有的正确行为和克服在考核中发现的低效率行为不断提高员工的工作执行能力和工作绩效；
2、为晋升、工资、奖金分配、人事调整等人力资源管理活动提供可靠的决策依据；
3、强化管理者的责任意识不断提高他们的管理艺术和管理技巧提高组织的管理绩效；
4、通过对考核结果的合理运用营造一个激励员工奋发向上的积极心理环境；
5、为雇员的职业生涯发展提供切实的基础和公平的机会使他们始终保持不断受雇的能力
二、绩效考核的应用
1、人力资源规划
*提高考核为组织提供总体人力资源质量优劣程度的确切情况获得所以人员晋升和发展潜力的数据以便为组织的未来发展制定人力资源规划；
2、招聘和选择
*根据绩效考核结果的分析可以确认采用何种评价指标和标准作为招聘和选择员工时使用以便提高绩效的预测效度提高招聘的质量并降低招聘成本如：
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