标签：绩效管理,绩效评估,绩效考核制度, 本站提供绩效管理体系和薪酬体系设计免费下载,http://www.2xuewang.com
一、薪酬体系设计方案
原则
薪酬结构
薪酬确定基础
员工薪点数确定
工资总额
月工资
工资调整
年终奖
福利
提出的几个问题的解释
职能工资制优点

二、绩效管理体系设计
第一部分业绩管理体系的意义
第二部分建立业绩管理体系的准备工作
第三部分业绩计划的制定

三、薪酬体系的设计
级别评定
各级别的薪酬总量
各级别的薪酬构成
浮动薪酬部分随业绩的变动范围

四、绩效管理体系薪资与职工股的设计
1.我们对贵公司现状的了解
2.制定和实施绩效管理体系薪资结构与职工股的意义

五、绩效管理体系设计—实用性绩效图表汇总及其他
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